暨南大学研究生会优秀部门评选条例

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1、http://gsd.jnu.edu.cn/暨南大学研究生会优秀部门评选条例第一章    总  则第一条 为了促进和加强学校研究生会各部门队伍的建设和培养，提高研究生会工作的质量和效率，使之继续向科学化、职能化、规范化、制度化迈进，经暨南大学研究生常务委员会讨论通过，由暨南大学研究生会人力资源部撰写，特制定本评优条例，以此调动研究生会各部门成员的主动性、积极性和创造性，以便于更好地为广大研究生同学服务；第二条 评选由人力资源部执行，以公正、公平、公开为原则。第二章    分  则第一节 评选表彰方案第三条 在研究生会各部门间进行优秀部门的评选表彰活

2、动，经常务委员会及指导老师审核批准后通过者可获该学年暨南大学研究生会“优秀部门”荣誉称号，并于会上予以表彰；第四条 评选时间为每年9月份，每年1次，具体时间由人力资源部决定；第二节参评部门资格第五条 研究生会各部门，除自动放弃或属于第九条描述的情况之一的，均有资格申请参评；第三节  评选方法第六条 评选委员会的构成：暨南大学研究生会指导老师及常务委员会；第七条奖项设置：根据总评成绩推荐四个优秀部门，并于会上进行表彰；第八条 研究生会各部门评分内容及细则：部门评比实行100分评分制度，各项所占比例为：工作业绩65分，考勤20分，工作成果展示15分。评

3、分标准由以下三大部分组成：一、工作业绩（65分）工作业绩分为活动部门和职能部门分为两套评分标准。（1）活动部门评分主要依据为活动满意度、可行性及影响力。http://gsd.jnu.edu.cn/暨南大学常务委员会委员根据活动部门组织活动的过程表现和完成情况进行监督，如活动可行性、应变能力等，由评选委员会打分，打分规则不实行回避，本部门的分管委员可以为自己分管的部门打分。最后算取算数平均分，算分时去掉一个最高分，去掉一个最低分。（65分）（1）职能部门评分主要依据日常工作职责的履行情况。根据职能部门日常工作履行情况进行评定，如人资材料收集的完整度，

4、评优细则制定过程—如态度能力效率的评价等，由评选委员会打分，打分规则不实行回避，本部门的分管委员可以为自己部门打分。最后算取算数平均分，算分时去掉一个最高分，去掉一个最低分。（65分）二、考勤（20分）该大项分数以20分为上限，扣完为止，不再倒扣分数。1.常规性出勤：部门成员全学年参加研究生会会议和活动的情况（10分）（1）常委会召开各部长会议时，各部长必须按时参加，无故缺席每次扣部门3分，迟到、早退每次扣部门分1.5分，请假不超过两次不扣分，超过的每次扣1分；（2）研究生会每年召开大型、全员性或全校性的重要活动（如工作会议、毕业典礼、研究生代表大

5、会等）要求相应人员出席的，相关人员须按时参加，无故缺席每人次扣部门分3分，迟到、早退每人次扣部门分1.5分，请假每人次扣部门分1分2．参与度出勤：指该部门在本年内参与协助研会其他部门活动的出勤以及表现情况。活动部门在每次活动结束后要一并上交该活动的签到表，并对参与的每位工作人员的工作是否有效进行评价。（5分）无故缺席或者被主办部门评定为“工作无效”者，每人次扣部门分3分，迟到、早退每人次扣部门分1.5分，请假每人次扣部门分1分。3．配合度考核：各部门向人力资源部汇总工作材料的情况：材料主要包括会议记录、策划书、活动总结、活动签到表。部门材料须按照规

6、定（见致各部门的一封信）按时向人力资源部上交工作资料，材料无故迟交每次扣0.5分/天，迟交5天或以上，视为缺交，则扣5分。（5分）http://gsd.jnu.edu.cn/三、工作成果展示（15分）各参评部门必须准备一份工作成果展示报告，形式不限，并在优秀部门评选大会上进行现场工作陈述和答辩，陈述内容包括：活动开展、内部建设、工作创新等方面（每项15分，取算数平均分，共15分。）；结束陈述后，由指导老师、各参评部门部长及常务委员对每个部门的展示进行打分，算分去掉最低分、最高分后算平均分。四、其他相关考评项：如有发现以下情况的，在总分上予以减分，且

7、以下情况均采用申报制度，不申报视作无扣分情形：1.校研会办公室各项物资及展架未经申请，擅自取用的；一次扣1分。2.物资损坏，未经申请擅自留存、借用或未及时归还借用物资者，予以扣分并照价赔偿；物资损坏，按件计算，每件扣1分；擅自留存、未及时归还物资者，一次扣1分；未经借用人同意，直接转借的，原借用部门和转借部门均予以扣分，每次各扣1分。3.如发现财务预算、物资采购及经费支出造假者，以涉及造假的金额为衡量标准，200元以内，每100元扣2分，一次性造假金额超出200，取消评优资格。4．设立实名制投诉通道，如果部门或个人对个别活动部门或者职能部门工作有意

8、见建议，可进行申报，一次扣1分。5．各部门在一年中都可能向全研会收集信息及材料，可由各个部门提供其他部门向该部门提交材料的