目标管理经济责任制考核奖惩办法(12页)

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1、目标管理经济责任制考核奖惩办法为加强公司内部管理，使公司各项工作目标明确、责任落实、奖惩兑现，体现“奖勤罚懒，奖优罚劣，按劳分配，多劳多得”的原则，调动各部门及全体员工的工作积极性，特制定本考核奖惩办法。1、组织机构1．1公司组织成立目标管理经济责任制考评工作组，组长：朱平立；组长：郭殿奎、王自成；成员：李国瑾、班亮、李斌、郝建军、赵建雄、李朗红、郭亚斌、李爱民。1．2日常考核工作由企划部牵头，有关部门配合，共同组织进行。2、奖励原则2．1奖励分配要体现“奖优罚劣、多劳多得”的原则，并与各部门完成

2、各项工作任务的落实情况相结合。2．2公司对岗位经济责任制的奖惩考核，只考核到部门。个人考核由各部部长组织进行，实行奖金二次分配。扣分参照奖惩办法的有关条款，并结合本部门实际工作情况执行。2．3月度考核分数满分为110分，其中100分为常规考核基础分数，另10分作为机动分数，根据各部门工作贡献及工作量饱满程度，由考评工作组提出奖励加分意见，人力资源部执行。2．4考评工作组应高度负责，严格认真，2．5奖金分配计算办法如下：（1）奖金系数表（见附件1）（2）单位系数金额=公司奖金总额÷公司职工系数和（3

3、）部门应得奖金=部门人员系数和×单位系数金额（4）部门实得奖金=部门应得奖金×3、奖励范围3．1我公司在册正式员工。3．2调出公司员工，从调离之日起停发奖金。4、考核依据4．1各部门根据公司年度总体工作目标而制定的本部门年度工作目标的执行情况。4．2单项工作目标考核责任状的执行情况。4、3日常工作的完成情况：4.3.1思想政治工作情况4.3.2基础管理工作情况4.3.3安全情况4.3.4劳动纪律情况4.3.5公司月度计划的执行情况和总经理办公会、工程碰头会、资金委员会等各类会议纪要的落实情况4.3

4、.6公司交办的临时任务的完成情况5、考核方式5．1各部门年度工作目标由各部门与总经理（或党委书记）签订责任状，分年中和年底进行两次考核，并予以兑现相应奖惩。5．2单项工作目标考核责任状是根据公司年度总体目标而分解的关键工作任务，由相关部门与总经理（或党委书记）签订责任状，分年中或年底进行两次考核，并予以相应奖惩。5．3日常工作的考核按月度进行。同时考核分数逐月累加，到年底的综合得分将作为该部门年度责任制考核的兑现依据，并作为公司年底评选先进部门的主要依据。5．4为突出工作重点，奖励做出突出贡献的部

5、门和人员，公司另设总经理嘉奖，由考评组提出嘉奖意见，报总经理批准后执行。6、日常工作考核内容及标准6．1思想政治工作考核：考核部门：政工部基本分：20分（1）违反党风廉政建设有关规定和《托电公司廉自律十不准》要求，发生违纪违案件的，出现一人次扣20分，中层干部发生违纪案件的加倍扣分。（2）有参加修练“法轮功”等邪教活动的，发现一例扣20分。（3）职工违法犯罪率为零，发生一起刑事案件的扣20分。（4）未通过正常渠道反映问题和意见，进京上访，发生一起扣部门20分。（5）违反治安处罚条例，有打架、斗殴现

6、象的对责任人扣200元，同时扣部门5分。（6）党、工、团组织基础台帐［包括各种活动记录、花名册、财务帐目（党费、会费、团费）记录、报表等］要齐全，未按要求缺一项的扣1分。（7）各部门、各支部按规定次数进行政治学习和普法教育，并完成学习任务，未完成其中一项或无故一人次不参加学习的、无学习讨论记录的，各扣1分。（8）党支部未坚持“三会一课”制度或未按党委规定的《支部工作制度》要求进行的，发现一项扣2分。（9）未及时贯彻执行党委、工会、纪委下达的工作任务的扣3分，未按要求及时上报小结总结等文字资料的扣2

7、分。（10）按党委要求完成宣传报道任务，每月向政工部按要求报送稿件。缺一篇扣1分。（11）文明职工率达100％，积极开展文明单位创建活动和按党委要求完成创建实施细则内容要求，未完成一项扣2分。（12）以支部为单位每季度将职工思想动态分析报政工部。未按要求上报扣1分。（13）按公司《厂务公开实施办法》要求，应公开的内容而未公开的扣1分。（14）按政工部要求完成团支部工作任务，未完成的扣1分。（15）组织员工积极参加公司大型活动，组织不利扣2分，无故缺一人次扣1分。（16）办公环境卫生清洁，整齐有序。

8、脏乱差扣2分。说明：1、在扣分中如涉及党支部工作时，扣分比例为：几个部门在一个支部的，扣书记所在部门50％，支委所在部门25％。2、支部在同一个部门的，扣部门分数。3、违反以上第1、2、3、4条的，为一票否决，均扣20分。6．2基础管理工作考核考核部门：企业策划部、财务部、计供部基本分：20分（1）各部门应至少每两周召开一次部务会，传达贯彻公司各类会议精神和公司的阶段重点工作，研究解决本部门工作中存在的问题，组织业务和规章制度的学习，并应有会议记录。如未按要求开展工作，每发现一次扣