职工互助互济基金管理办法

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1、职工互助互济基金管理办法（试行）第一章总则第一条为了发扬职工团结、友爱、互助互济的光荣传统，帮助职工克服生活中遇到的突发性、特大灾害等因素造成的生活困难，解除后顾之忧，激发职工热爱公司、建设公司、振兴公司的主人翁积极性和创造性，特在职工中开展互助互济活动。第二条本公司在册职工已加入工会组织并按时交纳会费的工会会员均可参加互助互济活动。第三条参加互助互济活动的职工，从一九九八年一月起（新职工非工会会员从正式加入工会组织之日起）按本办法规定执行。第二章基金的来源第四条职工内部互助互济资金来源实行个人缴纳，公司工会适当补贴的原则筹集。第五条参加基金会的每位职工一次性交款100元，所

2、交款不退还个人。第六条公司根据应参加基金会职工总人数，按每人100元的数额，从职工福利费中给予补贴。第三章基金的使用方法第七条职工如有下列情况之一的，可以享受基金的补助：1、职工遭遇意外事故或灾害，造成经济困难的；2、职工因故死亡，造成家庭经济困难的；3、职工见义勇为受到伤害，造成经济困难的；4、职工直系亲属遭遇意外事故或灾害，造成本人生活困难的；5、职工困其它原因造成生活困难，需要给予帮助的。第八条下列情况不能享受基金的补助：1、职工因违反劳动合同，私自在外从事第二职业期间发生疾病，工伤及其它意外事故等，造成经济困难的；2、职工因不慎丢失公、私财物，造成经济困难的。第四章资

3、金的补助标准第九条对以下情况的补助标准：1、职工因遭遇意外事故或灾害，造成经济困难的，可给予2000元以下的一次性补助。2、职工因故死亡，造成家庭经济困难的，可给予2000元以下的一次性补助。3、职工因见义勇为，遭受伤害，发生经济困难的，可给予1500元以下的一次性补助。4、职工因直系亲属遭遇意外事故或自然灾害，造成职工本人经济困难的，可给予1000元以下的一次性补助。5、职工由于其它原因造成经济困难的，经工会委员会研究同意，可比照上述标准给予补助。第十条职工的补助除特殊情况外，应由本人提出申请，经工会委员会讨论批准。第十一条申请人若在申请资金补助的过程中弄虚作假，骗取补助的

4、，如发现，除收回本人所得全部款项外，还将视情节给予严肃处理。第五章资金的管理第十二条公司工会负责基金的管理。公司工会责成专人负责日常管理。第十三条职工互助互济金帐目管理和互助互济金的发放由公司工会财务具体负责。基金按收、付记帐法编制会计报表，单独立帐，专款专用。第十四条基金的管理使用接受公司监审部的检查监督。第十五条凡参加互助互济的职工无论何种原因调出公司，自动离职、退职或被公司除名，从离开公司之日起，一律终止其待遇。第十六条本办法的修改和废止，必须经职代会审议决定，工会每年要向职代会报告资金的管理情况。第十七条本办法如与国家有关规定有抵触，按国家规定执行。第十八条本办法由公

5、司工会负责解释。