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1、我知女人心有限责任公司《2013年年度培训与开发计划》编制：工商10-1-①组officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integr
2、ationofpublictransportservicesisnotyetestablished15人力资源培训与开发1.确定培训需求3培训说明3公司现状32.确定目标和评价标准：41.培训总体目标42.培训原则与要求：43.培训内容与方式：5职工基础培训5专业技术人员53.公司培训实施流程61、培训目的62、培训原则63、培训职责64、培训计划的制定73.拟定培训计划7公司2013年度培训计划72013年度培训计划82013年新员工培训计划92013年度应届本、专科生培养计划92013年度中层管理人员培训计划102013年度特殊岗位培训计划112013年
3、培训费用预算11培训的实施121.1内部培训的实施122、培训效果评估123、培训风险管理124、培训档案管理134.1个人培训档案管理134.2.课程档案管理13附表：131.内部培训效果评估表132.培训基本情况表143.员工外派培训申请表15officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaSt
4、ate-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished15人力资源培训与开发1.确定培训需求培训说明：公司现状我知女人心化妆品有限责任公司自成立以来，已拥有员工76人，年销售额100万元人民币，公司正处于快速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1公司共有76名员工，其中男性25人，占87%，女性51人，占13%；大专以上学历9人，占11.84
5、%，大学本科学历48人，占63.16%。公司28岁以上21人，占27.6%，公司员工平均年龄34岁，硕士生学历17人，占22.37%，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的管理团队，一线人员素质在业界属于中等偏上水平。1.2公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。1.3公司非常注重基层管理骨干的储备与培养，在2011年，公司已经招聘13名应届毕业生，充实到生产系统中，以改变班组长的知识与素质结构，虽然历经半年的锤炼，他们开始发挥价值，但对
6、于整个生产系统的提升仍显得脆弱，因此，在2013年，公司已加大管理骨干的储备数量与质量，计划招聘20名以上应届大学本科毕业生与40名以上的职业技术学院的大中专生来充实生产、设备、模具一线员工队伍，提高一线员工的素质，但如何将这些毕业生打磨成公司需要的人才是摆在我们面前的一项难题。1.4公司高层高度重视各项基础管理工作的推进，前年公司领导就生产工作程序化，重要环节作业流程化、生产工艺标准化、设备保养和改造的系统化、模具管理的合理化等问题已召开多次会议进行探讨与解决，但仍然不够全面、深入、细致，很多的工作还停留在形式上；1.5公司目前特殊岗位比较多，但还有一部分
7、人员没有持证上岗或证件已经过期，为公司推行ISO9001体系造成阻力，同时也为公司安全生产带来隐患。1.62012年，公司培训工作虽然已经开展，但未建立相关培训体系，培训内容过少，培训流程粗放，培训形式单一，培训讲师缺乏授课技巧，培训后续反馈与评估机制脆弱，且培训对象仅放在班组长与新员工方面，其他培训未有效开展，导致培训的功能与价值为有效显现。1.72013officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompany
8、inYibincityandMetrobuscomp
