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1、员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文摘 要作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤为重要，是人力资源管理中的不可或缺的环节之一。信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便，但同时也增加了难度，再加上地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡和招聘工作本身的复杂性，企业特别是中小城市企业的员工招聘面临着很大的困境。本文以甘肃长兴有限公司为研究对象，以员工招聘理论为指导，对公司的招聘工作进行了梳理与分析，找出存在的问题，然后综合考虑外部环境和企业自身的发展状况，形成一个规范的可操作的招聘实施方案。论文结构主要包括五个部分：第一部分
2、是绪论，介绍了招聘的基本理论和论文的写作目的、意义。第二部分主要对公司基本情况及招聘现状进行了具体的描述，力求从多个角度来把握企业存在的问题，强调中小城市企业由于招聘的基础工作缺失、招聘的流程不到位、手段不科学等原因，导致企业目前员工招聘的现状。第三部详细阐述了适合甘肃长兴日化有限公司的员工招聘方案设计。先提出招聘需求，针对不同的空缺岗位选取不同的招聘渠道，并制定出合适的选拔评价方法组合，提高人员选拔环节的科学性、客观性，最终作出录用决策。最后简要地总结了招聘方案的设计特点、存在的不足以及进一步改善的思路。关键词：招聘方案 人员选拔 招聘ABSTRAC
3、TAsthefirststepofthehumanresourcemanagement,therecruitingworkisespeciallyimportant.It’sanindispensableimportantlinkinthehumanresourcemanagement.Informationdeveloped,theapplicationofscientificandtechnologicalmeansandtheactivityofthetalentmarketmakeenterprisestorecruitmoreconvenient,
4、butalsoincreasethedifficulty,togetherwiththeregionaleconomy,education,cultureandotheraspectsofthedevelopmentoftheimbalancesandthecomplexityoftherecruitmentprocessitself.Theenterprises,especiallysmallandmedium-sizedenterprisesfacegreatdifficultiesinstaffrecruitment.Inthispaper,itmai
5、nlystudiestherecruitmentofGanSuChangXinFilmCo.,Ltd,makesstaffrecruitmenttheoryasaguide,organizesandanalyzestherecruitingworkofthecompany,toidentifyexistingproblems,thenconsiderstheexternalenvironmentandthedevelopmentofthecompany,Finallyformsastandardizedoperationalimplementationoft
6、herecruitmentprogram. Thispapercontainsfiveparts:Thefirstpartmainlyintroducesthebasictheoriesofrecruitmentandthewritingpurposeandmeaning.Thesecondpartanalysistheenterpriseandthepresentrecruitmentsituation,trytograsptheproblemsfromvariousangles,stressedthatsmallandenterprisesdueto
7、therecruitmentofurbanbasicworkmissing,therecruitmentprocessisnotinplace,meansunscientificandotherreasons,leadtothecurrentstaffrecruitmentsituation.Thethirdpartindetailintroducestherecruitmentprojectofthecompany.Firstproposestherecruitmentneeds,considersofthedifferentpositionsofvaca
8、nciestoselectdifferentrecr
