如何打造企业的执行力

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1、如何打造企业的执行力(钟威廉)[转贴2008-09-2209:03:38]字号:大中小先回答几个问题:各企业战略雷同,为何成就大不同?没有执行力,哪来竞争力?战略与执行能分开来看吗?序言:在高层领导的正确战略指导下,企业内各职能部门的中高层经理人如何从计划、组织、协调、监督进行有效执行,从而实现企业的战略目标?最关键且影响企业命运的是“机制建设”及“执行标准”的制定。企业执行力的高低,经营效益的优劣,归根结底离不开高、中、基层管理者的效能,因此,如何引导各管理者能利用企业的人、财、物等有限资源,掌握好(1)建机制(2)定标准(3)当教练(4)做裁判的四大执行侧重点,配合高层领

2、导,针对企业的既定战略目标,做好整个战略流程的执行管理,这是全球优秀企业的成功规律。尤其是第一项“建机制”更是重中之重,企业之间竞争的决胜关键点说到底是——机制的竞争。各层管理者要共同制定合乎企业体质、适应外部环境、有效培育员工、留住人才的先进管理机制。一、何谓执行力?执行:是一套通过提出问题、分析问题、采取行动来实现战略目标的系统流程。简而言之就是一门完成任务的学问。是战略的核心。执行力:执行过程中行动和方法的效能;5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestm

3、ent,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve二、执行力的类型(影响企业命运的两大要素):1、领导、干部(个人执行力——理念、能力)=经验管理;2、团队、群体(组织执行力——机制、标准)=规范管理;何谓企业执行力?(执行之前统一思想→合力→团队执行力→效益)三、企业的执行力系统:(1+1+1+…>n吗?)销售、研发、采购、技术、生产、仓储、物

4、流、总务、发展、广告、公关、财务、人事、服务等各部门的总和。四、执行力考核的三大要素?精——精致、精细、精美、精巧:以工作态度和价值观为基础;准——数据准确、信息可靠、非常判断:以科学信息和非常判断力为基础;快——快速、高效、省时:以精神面貌和竞争意识为基础;从财务角度看(企业执行力的体现:赚多少?标准呢?):精——净利润;准——现金流;快——快速度;执行力=赚钱速度!五、决定企业执行力的关键——机制机制的六大要素:组织结构、决策机制、奖罚体系、信息平台、流程优化、文化建设机制是如何炼成的?实践是检验真理的唯一标准;执行是检验战略的唯一标准;标准是检验执行的唯一工具(机制来源

5、于——标准);5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve无标准则不成机制;无标准就不叫执行(叫乱来);作业标准+绩效标准→执行力→效益六、企业为何执行不力?同样是聘用中国员工,为何

6、跨国企业在中国能发挥执行力?为何跨国企业用世界各国的员工都有执行力?为何夫妻档家庭作坊时代很有执行力?为何规模一大,内耗自然来?为何小样已打好,批量生产就不好?跨国企业只赢我们一点点:机制+标准优秀企业都有一个共同的特征:管理机制较有标准;不良企业也有一个共同的特征:管理机制较没标准;问题出在前三排!根源就在主席台!请问主席台谁就座?(所有管理者)机制没标准的危害结果是:雾里看花、摸棱两可,天地之间有杆称,说是也是,说不是也不是,标准不一,因人而异,熙熙攘攘,无所适从;常见病:部门之间冲突不断、绩效考核受到挑战、生产品质好象可以、高层经理权责模糊、作业流程因人而异、用人高喊德

7、才兼备、制度解释似是而非。似是而非的理论!三分战略、七分执行!中国员工素质差,所以没有执行力!5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpos

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