《劳动合同法》单选题--高级

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1、命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》l单选题1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样2.劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A、共同B、连带C、按份D、违约4.非全日制用工双方当事人（A）。A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或

2、者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于6.非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A、可以B、不得C、自愿D、必须7.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》8.国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A、公安B、卫生C、劳动D、工商9.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A

3、、全体职工B、工会C、职代会D、职工大会10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费11.非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。A、无义务B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D、以与全日制用工相同的标准12.非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资

4、标准D、劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。A、三B、七C、十D、十五1.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A、无权B、有权C、不应D、必须2.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须3.县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A、工商B、税务C、公安D、安全生产监督管理4.用人单位经济性裁员时，应

5、当优先留用（A）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工5.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年6.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继

6、续履行D、可以不继续履行8.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼9.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便10.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A、一B、二C、三D、四11.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

7、（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资12.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元13.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百

8、分之一百以下1.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损