招聘笔试管理制度（doc格式）

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1、招聘笔试管理制度制度招聘笔试管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。第2条原则（1）公开、公平、竞争、择优原则。（2）双向选择原则。第3条适用范围适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。第2章笔试实施管理规定第4条笔试准备（1）人力资源部及其他相关人员负责收集材料，根据招聘岗位的特征和考核需要，编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。（2）招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。（3）人力资源部负责

2、打印试卷和准备其他相关考试用具。（4）人力资源部负责通知应聘人员前来参加笔试考核。第5条笔试内容（1）常识。（2）推理判断。（3）分析问题。（4）想象力。（5）领导力。（6）专业知识测试。（7）人力资源部与用人部门根据拟招聘岗位的不同，共同协商决定笔试的内容。第6条笔试题型（1）单项、多项选择题。（2）简答题。（3）推理判断题。（4）写作题。第7条考场纪律（1）监考人员应提前10分钟到达考场，做好考试的相关准备工作。（2）监考人员负责在考前将相关考试纪律告知应试人员。（3）应试人员进入考场，除了携带必要的文具，如钢笔、圆珠笔等外，不得携带任

3、何书籍、纸张等。（4）应试人员迟到30分钟后，不得进入考场参加考试。（5）应试人员不得向监考人员询问涉及试题内容的问题，若有试卷因字迹模糊或者试题错误等问题，可以举手询问。（6）答题一律用蓝、黑色钢笔、中性笔或圆珠笔，而且字迹要工整、清晰。（7）应试人员必须在规定的地方填写姓名，并且保持卷面清洁。（8）应试人员进入考场即保持安静，并且关闭所有的通信工具。（9）应试人员必须遵守考场纪律，服从笔试负责人员的安排，不准交头接耳。（10）笔试结束时间到后，应试人员不得继续答题，并将试卷整理好放于桌面，然后起立在监考人员的统一安排下有序地离开考场。第

4、8条试卷评判要求考试结束后，阅卷人员应秉持公平、公正、客观的态度进行试卷评判的工作。第3章附则第9条招聘笔试工作组织成员在招聘监考中，发现有与自己存在亲属关系的，应当回避，不得担任本次本场考试的监考工作人员。第10条加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题、漏题或有相关舞弊行为的人员应从严处罚。第11条对违反招聘纪律的工作人员，应视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反考场纪律的应聘人员，应取消其聘用资格。第12条本制度自发布之日起执行。编制日期审核日期审核部门修改日期