xx集团管理层福利方案

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1、XX集团管理层福利方案一、目的：为了稳定公司的管理层，吸引和留住优秀的管理人才。二、内容1、配车1.1总监级以上（含总监）级别1.1.1总监级以上（含总监）人员，自转正之日起，在公司连续从事总监级以上（含总监）工作岗位满一年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置10万元左右的轿车；1.1.2总监级以上（含总监）人员，在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款1500元；扣款满4年即扣满72000元时，公司将一次性返还其72000元，同时将该车辆过户至总监名下。1.2副总监级别1.2.1副总监级别

2、人员，自转正之日起，在公司连续从事副总监工作岗位满一年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置7.5万元左右的轿车；1.2.2副总监在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款1250元；扣款满4年即扣满60000元时，公司将一次性返还其60000元，同时把该车辆过户至副总监名下。1.3经理级别1.3.1经理级别人员，自转正之日起，在公司连续从事正经理级工作岗位满两年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置5万元左右的轿车；1.3.2经理在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款750元；扣

3、款满4年即扣满36000元时，公司将一次性返还其36000元，同时把该车辆过户至经理名下。1.4备注:1.4.1车辆可公私两用。下班时间、周末休息时间及假期，如果需要，也可以开回家。1.4.2车辆过户费全部由公司出，保险费用、维修保养费用由公司承担50%，个人承但50%。1.4.3被辞退人员：自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途被公司辞退的人员，若严重违反公司规定，给公司造成经济损失，个人工资不够扣罚，在个人配车扣款中扣罚，余下的购车扣款由公司一次性返还个人；若未给公司造成经济损失，则购车扣款由公

4、司一次性返还个人；1.4.4自离人员：自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途自动离职的人员，公司不必将个人购车扣款返还个人；1.4.5正常离职人员自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途离职,但有按公司规定，进行正常的工作交接的离职人员，公司将个人购车扣款一次性全部返还个人；1.4.6公司给管理人员的配车，必须由该管理人员本人驾驶和妥善保管，除非公司车队专职司机因公需要借用，其它情况下绝不允许转借他人使用。否则，若造成任何事故（包括财产损失和人员伤亡），责任和损失由个人自已承担，同时，公司有权对

5、该管理人员进行处罚。1.4.7在配车前,个人必须与公司签订购车协议。1.4.8若个人觉得需要配更好的车,在配车前,必须提前向公司提出申请。超出公司配车标准的余额，全部由个人承担，并在购车时由个人支付。个人如中途离公司，必须先全额归还公司原来所出的费用。1.4.9若因个人因配车超出公司额定标准，导致每公里油耗超标，报销时以公司额定的油耗标准计算。1.4.10个人配有专车后，若无正当理由，不再享受公司方面的派车。1.5经理级(含经理)以上人员油费补贴标准：见附件1。1.6备注：公司有配车，但未签订购车协议的，

6、必须和公司补签购车协议；车辆保险费和维修保养费用，个人须承担的部分，若未在个人工资中扣除的，必须在个人工资中补扣。2、学历教育2.1总裁班(学费待定)2.1.1适用对象：公司总监级以上人员。2.1.2主要内容：2.1.2.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学费由公司预交，然后从月工资中逐月扣1000元，直到扣满学费为止。2.1.2.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部由个人承担；2.1.2.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部由公司承担,并在三年

7、期满后,由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。2.1.2.4培训方式：不脱产培训2.1.2.5培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资，（伙食不补助），往返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。2.2总监班(学费待定)2.2.1适用对象：公司副总监、经理、副经理。2.2.2主要内容：2.2.2.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学费由公司预交，然后从月工资中逐月扣500元，直到扣满学费为止。2.2.2.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部由个人承担；2.2.2.3若员工自

8、签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部由公司承担,并在三年期满后,由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。2.2.2.4培训方式：不脱产培训2.2.2.5培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资，（伙食不补助），往返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。2.3天津大学学历班。学费6600元/人/3年。2.3.1适用对象：所有办公室编制人员、及班组长。(注：报本科班必须有大专学历，报大专班必须有初中以上学历)2.3.2教学方式：