考勤管理的有关规定

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1、管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！龙岩卷烟厂企业标准关于加强考勤管理的有关规定QZ/RL0003—2002A/0—2002/06/18为进一步完善企业规章制度，提高管理水平，现就职工考勤管理明确规定如下：一、由人劳科负责考勤审核和考勤机管理。各部门应设置专（兼）职考勤员，对当月考勤情况于次月3日前用“OA”发送给人劳科劳资员。二、专职考勤机管理员，每月最后一天应将考勤汇总表及公出报告单交人劳科劳资员，遇节假日顺延。三、劳资员审核各部门上报的考勤情况时，应以考勤机管理员采集的汇总数据为准，即：某部门上报的考勤数据与考勤机采集的

2、数据不一致时，应执行考勤机采集数据。四、中层干部及以下人员因公无法打卡考勤时，应事先填写《龙岩卷烟厂机关人员公出报告单》，交考勤机管理员备案，以作冲销凭据。当月汇总采集数据时，对既无提供凭据，且出现缺勤记录的，按缺勤计算。汇总结束后再补交凭据的均不予受理。因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。五、有关要求及措施更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！1、各部门应指定一名同志负责考勤的记录与上报工作（名单于6月28日前报人劳科备案，有

3、变动时请及时上报），做到本部门考勤按时上报，准确无误。专（兼）职考勤员未按规定上报，每超过一天扣5元，并每半年通报一次。2、严格按岩烟人劳（2001）74号《关于职工各类假期及其待遇的有关规定》办理准假手续，各部门领导有督促职工办理准假手续的权利和义务，若发现职工既未上班又未办理准假手续的，除对当事按旷工处理外，另每次吊销该部门中层正职及责任领导当月1个月奖金。3、对弄虚作假，隐瞒实情的，除要追扣回不该发放的奖金额外，另吊销该部门中层正职及责任领导2个月奖金和专（兼）职考勤员1个月奖金。造成严重后果的，报厂部考核。4、专职考勤机管理员，应严格履行职责，对打卡

4、违规人员不制止的，每发现一次扣10元。5、严禁代人打卡，否则每次扣双方各50元；月累计迟到时间超过10分钟，每分钟扣当事人1元；上下班缺打卡一次扣10元，并张榜公布。六、以上扣款由人劳科提供书面依据，企管办在下达月奖金结算单中直接扣除，各部门应如实执行到责任人。七、我厂全资“三产”公司应按本规定执行。八、本规定从下文之日起执行，过去与本规定有抵触的，应以本文为准。望各部门领导认真传达和贯彻执行。更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！文件归口部门：人力资源部起草人：石笑琼审核人：熊

5、梅光批准人：杨达辉更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com