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时间:2018-09-20
《劳动防护用品(具)和保健品管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳动防护用品(具)和保健品管理制度一、目的为规范公司劳动防护用品及保健品的发放、配备、管理等,确保员工在生产操作、检修、异常情况应急处理等过程中的安全防护,最大限度地降低员工职业健康影响,特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司内所有岗位和员工。三、依据《劳动保护用品监督管理规定》(国家安监总局第1号令)《劳动防护用品配备标准(试行)》国经贸安全[2000]189号《山东省劳动防护用品配备标准》DB37/1922-2011四、管理职责㈠、安全环保办公室1、负责提交公司劳动防护用品月度采购计划。2、
2、负责各种劳动防护用品的验收工作。对一般防护用品,验收其产品厂家资质,产品质量,款式是否符合工作需要。对特殊防护用品,验收其安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定书、备案证以及生产、使用日期等。3、根据国家、省、市、行业规定标准,结合本企业单位实际情况,负责修订劳动防护用品使用发放标准和管理办法。4、如发现质量问题,或产品不符合要求,有权指令停发或退回。5、负责对领用劳动防护用品的审批、监督使用。㈡、市场部1、负责采购合格的劳动防护用品。2、采购劳动防护用品时,应选用具备相应资质企业的产品,其资质主要包
3、括:《特种劳动防护用品安全标志证书》,《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》,《山东省特种劳动防护用品经营单位备案证书》,《外省来鲁经营销售特种劳动防护用品单位备案证书》等。3、采购的劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、生产日期和使用年限。㈢、物资部1、负责劳动防护用品仓库的物资管理。2、随时检查特种防护用品的使用期限,对临近使用期限或过期的特种防护用品,应及时通知安全环保办公室。3、对过期的劳动防护用品经安环办批准,办理相应的报废手续。4、每月15日前,向安全环保办公室提交
4、劳动防护用品库存报表。㈣、其他部门1、人力资源部提供工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全环保办公室。2、技术部门负责新工艺、新工种认定。3、各部门安全员、综合员负责本单位劳动防护用品的领用,发放、监督管理。五、发放标准序号典型工种使用期限(月)其他一般劳动防护用品特种劳动防护用品防静电、耐酸碱工作服普通工作帽普通工作鞋普通防护手套防寒服焊接手套电绝缘手套防噪声︹耳罩︺防刺穿、酸碱、砸、护趾安全鞋胶靴防砸绝缘鞋防坠落护具安全帽焊接眼面防护具防尘口罩过滤式防毒面具1物资部12 336 1
5、2 30 2仪表工12 136 12 30 3电工12 136 n 12n 4汽车驾驶员18 12148 30 太阳镜n5单体操作工12 136 12 30 n防化学护目镜n防护面屏n防酸手套n6聚合操作工12 136 12n 30 n7倒洗操作工12 136 12n 30 8烘干操作工12 136 12 30 n 9细粉操作工12 136 12 30 n 10压型操作工12 136
6、12 30 11动力操作工12 136 n12 30 n12厂区其他人员18 48 18 30 13非刁镇厂区工作人员24 12 72 n 六、管理规定1、安全环保办公室按规定根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。并根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准,以降低有毒有害因素对员工的伤害。2、劳动防护用品由安全环保办公室根据实际物品所需,提供进货计划,并由市场部供应按照《劳动防护用品选用规则》(GB11651)按期供货。各单位根据发放
7、标准开具领料单,经安全环保办公室批准后,统一在仓库领取,向个人发放防护用品时,登记好职工防护用品卡片,并需经本人签字确认。3、市场部仓库劳动防护用品管理员根据劳动防护用品发放标准发放个人防护用品。4、严禁员工变卖劳动防护用品,凡发现员工变卖劳动防护用品者,予以经济处罚。5、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动防护用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人力资源部通知执行。6、员工在本公司变换工种,原防护用品自带,调入单位应执行新工种标准
8、。7、调离公司人员,必须到仓库办清理防护用品手续后,人力资源部方可办理调离手续。8、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的,按照使用时间及自身价值予以赔偿。9、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人力资源部核实发放相应的劳动防护用品。10、确系生产工艺、特殊工作需要某种特殊防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,部门领导审批,公司研究后增购。七、特殊防护用品使用规定1、护目镜的适用规定:(1)、接触酸、碱的岗位,在配置溶液、开关、检修阀门等操作时必须
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