2014上半年hr工作总结

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3、在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。下面是人事工作总结栏目为您准备的《2014上半年HR工作总结》，希望对大家会有所帮助：　　今年年初，原来的负责的同事离职，因为老板对公司的定义，没有从外招聘一个专职的HR，而是让我来兼职，从此我便一个人当两人用了。。。　　接手之后，发生了很多的事情，就跟我之前突然接手总经理助理的工作一样，在犯了很多大大小小的错误，然后通通被老板原谅和指导后，总算顺利的开始了。　　事务真的是挺繁杂的，不过在考了人力资源管理师三级证书后，发现了可以学以致用，还是挺开心。公司的各项人事制度也在逐渐的建

4、立，连老板也在年终总结的时候夸了我一句，总算是没有辛苦一年啊～　　其实做HR最爽的就是招聘了，最近招聘职位增多，感觉颇深，特来写写，也算是给正在找工作的人一些建议吧。说到这，我忍不住感叹一句：金融危机啊，真的是很多人争一份工作。我们招的3个职位竟然有200多简历，看得我是头晕眼花。。。　　1关于简历：　　最好使用自己的邮箱投，而不是用招聘网站的自动投。自己发邮件时标题要清晰：申请某某职位+姓名+你认为自己最牛的地方。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~9~======

5、==========精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============然后那些看简历看到要睡着的人(如我)就会发现在邮箱千篇一律的标题中有个新鲜的，那是肯定会首先点开看的，而且会稍微关注下。其他的就等剩下了慢慢看。还有就是自己投简历时千万不要放在附件里，HR都是很懒得打开的，除了我这种新手。。。我是决定本着对应聘者负责的态度每个都打开的噢～呵呵，还有就是不能简单的把在WORD里做好的简历复制到邮件中，我就收到过完全乱码或是格式错乱的。。。我管你什么牛人呢，删无赦。。。　　简历的内容：也要很讲究，如果你有些实习或社会实践经验，请一定要写，

6、但是要区分你应聘的不同岗位而写。例如，你应聘一个助理岗位，却在简历中大书特书兼职做促销员的经历，那反而会减分。因为我们会认为你适合做销售类岗位，而不是做助理。与所投职位相关的实习经验一定要好好写写，但是不代表要长篇大论，HR肯定没时间看的，要挑重点，比如做了什么项目，取得了什么成果之类的。　　2关于求职信　　现在很多人投简历时都会加上一封长篇大论的求职信，导致我一打开就看到一大段文字，哪有心情去看。。。　　但是我决定求职信是可以发的，要简明扼要的提到自己应聘这个职位的优势在哪里，或是期望的薪资。另外就是要表明自己应聘的诚意。　　我收到最热情的，热情到让人受不了的求职信就写：我

7、没有什么工作经验，所以对薪资没有任何要求，只希望给个实习的机会等等。这封信让当时招聘的部门经理说：我简直无法拒绝他。。所以后来还是给了他一个面试的机会。不论面试结果如何，能够面试至少算是成功了一半吧。当然了，这也不是说大家都要写对薪资无要求，只要能工作就行。合理的薪资要求可以体现你自己对自己的定位明确。　　3--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~9~================精选公文范文，管