李秀凤任务书(3.15)

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1、附件1梧州学院毕业设计（论文）任务书课题名称我国政府绩效考核的困境与完善路径系部法律与公共管理系专业行政管理班级07级行管2班学号0701202237姓名李秀凤指导教师（签名）2011年月日教研室主任（签名）2011年月日officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-own

2、edpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished一、课题的内容和要求：本课题研究的内容：当前我国政府绩效考核存在的问题以及所面临的困境。当前我国政府绩效考核存在的问题主要有：绩效考核的责任制不完善、缺乏外部监督、立法缺位、绩效考核的目标不明确、考核标准不科学、考核结果没有发挥激励效果等；所面临的困境包括绩效考核与政府组织的战略目标不相适应、体制

3、性障碍、公务员绩效考核自身存在“三难”等。通过分析我国政府绩效考核存在的问题及所面临的困境，本文从完善绩效考核的个人责任制、健全绩效考核的监督机制、加强绩效考核的法治化、制度化建设、逐步构建我国第三方考核模式、构建科学的绩效考核指标体系、创新改革，建立一个完善的绩效考核系统、转变观念，树立新型的绩效考核理念等途径来完善政府绩效考核。本课题的要求：研究分析当前我国政府绩效考核存在的问题和面临的困境，在进一步分析原因的基础上提出完善我国政府绩效考核的路径，从而为提高我国政府绩效管理水平提供有力的理论基础。二、设计的技术要求与数据（或论文主要内容）：本

4、论文总共分为五个部分。第一个部分是有关绩效考核的基本理论概述，包括绩效考核的定义、政府绩效考核及其内涵分析；第二个部分是介绍了西方国家政府绩效考核有关的历史沿革，其中又是列举了英国和美国作为代表介绍。第三部分是全文研究的重点之一，即主要分析了当前我国政府绩效考核的现状和所面临的困境。其中我国政府绩效考核存在的问题和所面临的困境又是本部分研究的重点。当前我国政府绩效考核存在的问题有：绩效考核的责任制不完善、缺乏外部监督、立法缺位、绩效考核的目标不明确、考核标准不科学、考核结果没有发挥激励效果等；所面临的困境包括绩效考核与政府组织的战略目标不相适应、

5、体制性障碍、公务员绩效考核自身存在“三难”等。前者是政府绩效管理中普遍存在的问题，而后者则是政府绩效管理中更深层次的问题，两者之间是层层深入的关系。本文第四部分是全文研究的重点之二。即在分析前文的基础上提出了完善我国政府绩效考核的路径，主要有：完善绩效考核的个人责任制、健全绩效考核的监督机制、加强绩效考核的法治化、制度化建设、逐步构建我国第三方考核模式、构建科学的绩效考核指标体系、创新改革，建立一个完善的绩效考核系统、转变观念，树立新型的绩效考核理念等途径。最后一个部分是结语，是对我国政府绩效考核未来趋势的简单分析和本人的几许期望。三、设计（论文

6、）工作起始日期：自2011年1月4日起，至2011年6月4日止。四、进度计划与应完成的工作：officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDi

7、vision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished第一周至第二周，查阅并收集相关课题资料；第三周，撰写文献综述；第四周，确定研究课题，草拟论文提纲；第五周，整理有关课题的材料；第六周，召开开题报告会议，指导老师提出修改意见；第七周至第八周，完善收集参考文献，撰写初稿；第九周，完成论文初稿，交给指导老师查阅；第十周至第十一周，修改论文的初稿；第十二周，完成论文初稿修改；第十三周，进行论文的第二次修改；第十四周，完成二次修改；第十五周，定稿并按要求打印；第十六周，进行论文答辩。

8、五、主要参考文献、资料：[1]孙柏瑛，祁光华.公共部门人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，2001，208-209[2]马作宽.组织