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《如何帮助员工担当重任试题与答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、如何帮助员工担当重任1 3 4窗体顶端单选题1.在企业中，容易受到提拔的员工有： √A 善于谏言B 越级汇报C 阿谀奉承D 从不提任何意见正确答案： A2.多数上级不予理会下属的谏言，是因为： √A 以自我为中心B 下属的纳言没有意义C 职业经理人固有的心态D 下属的态度不好正确答案： C3.多数员工选择主动离职的原因是： √A 工作压力过大B 不满意工作环境C 无法适应公司的人际关系D 竞争激烈正确答案： Che"governingforthepeople","Nomatterthei
2、nterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine4.对于下属的越级汇
3、报，上级首先想到的是： ×A 下属的工作经验B 下属的可信度C 自己的利益D 下属的理由正确答案： B5.企业中的人才主要分为四种类型，其中包括： √A 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才B 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才C 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才D 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才正确答案： B6.管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为： √A 东伙制B 股票期权制C 金手铐D 用而不重正确答案： D7.下列属于核心人才特点
4、的是： √A 可替代性较高B 缺少独特工作能力C 不易学习和模仿D 普遍性较高正确答案： Che"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepr
5、essureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine8.对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是： √A 如何选拔干部B 如何关注优秀员工C 如何招聘人才D 如何给员工进行培训正确答案： A9.员工不可越级汇报的情况包括： √A 触及直接上级利益B 需要老板做决策C 和直接上级无关D 老板指派的任务正确答案： A10.领导授权给员工的目的是： √A 体现自己的权利B 觉得事情不重要C
6、 为了奖励员工D 为了考察下属的能力正确答案： D判断题11.越级汇报是违背职场潜规则的事情。 √ 正确 错误正确答案： 正确12.辅助型人才普遍性比较强，具有独特的工作能力，不可替代性较高。 √ 正确he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplai
7、nthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine 错误正确答案： 错误13.公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。 √ 正确 错误正确答案： 正确14.给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。 √ 正确 错误正确答案： 错误15.员工在受命之后需要执行，执行之后需要复命
8、。 √ 正确 错误正确答案： 正确he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplica
