【实例】万科-人力资源管理大纲

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1、喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡”澳洲本色：http://aozhoubense.taobao.comQQ:2540503075深圳市万科房地产股份有限公司人力资源管理大纲第一章总则第一条目的与范围1．依据《万科集团基本法》特制订本管理大纲，旨在规范集团人力资源管理基本政策。本大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则的指导性文件。2．万科集团（以下简称集团）人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资源队伍，为公司的高效运作提供制度保障。在集团内部运作的全过程中，全体员工要

2、做到：诚信待人、认真做事、团队协作、用心服务，不断追求专业素质的提高。3．本大纲中所指公司，除特别说明外，均泛指万科集团各成员公司。第二条基本准则1．公正1）公司价值观是对员工做出公正评价的准则；2）对员工提出明确的、具有挑战性的目标，是公司对员工的绩效与工作改进做出公正评价的标准；3）员工的能力和潜力的具体表现是公司对员工工作绩效做出公正评估的依据。2．公平1）公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的基础上，展开公平的竞争；2）公司为员工的发展提供公平的机会与条件。3．公开1）以公开原则保证公正与公平原则；2）公

3、司重要政策与制度的制订，都要征求相关意见并经充分讨论，以提高制度执行上的透明度。第三条价值分配原则1．价值定义：企业可分配的价值，主要是组织权力和经济利益。2．价值分配基本原则：效率优先，兼顾公平，可持续发展。3．分配形式。分配形式包括工作机会，职权，工资，奖金，社保，医保，股权，红利，以及其他职务待遇。4．按劳分配的依据。依据包括：能力、责任、贡献和工作态度。5．喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡”澳洲本色：http://aozhoubense.taobao.comQQ:25405

4、03075喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡”澳洲本色：http://aozhoubense.taobao.comQQ:2540503075分配差距。分配要充分拉开差距，分配向核心层和中坚层倾斜。差距的依据包括：员工所表现的可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。第一条人力资源管理的责任者1．人力资源管理是人力资源管理相关部门的工作，更是公司管理者、尤其是高级管理者的职责；2．所有管理者均有责任记录、辅导、支持、激励与客观评价下属员工的工作，负有指导下属员工提高工作能力、帮助下属

5、员工成长的责任；3．下属员工才能的发挥和对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。第二条员工的义务1．公司鼓励员工的主人翁意识与行为，以公司目标与本职工作自我激励。2．员工主要通过干好本职工作为公司作贡献。员工应努力扩大自身的专业视野，深入理解公司目标对自己的要求，养成主动配合他人工作的思维方式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应了解和遵守职责间的制约关系，不可越俎代庖，有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。3．员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情

6、况下便宜行事，为公司把握机会，避免风险。但是，越级报告者或便宜行事者对自己的行为及所产生的后果要有一定的认识，同时有限度地承担相应责任。4．员工必须保守公司的秘密。第三条员工的权利1．咨询权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任做出相应的解释与说明。2．建议权。员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。3．申诉权。员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必须基于事实，实事求是，同时，申诉行动不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必

7、须尽早予以明确的答复，并不得因此而对行使申诉的员工产生歧视。4．保留意见权。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其产生歧视。第四条集团各成员企业要根据本大纲所规定的政策制订具体的人力资源管理制度和实施细则，相关制度和实施细则报集团人力资源管理部门审核批准，并备案、存档。第一章集团组织结构第五条集团组织原则1.集团的基本组织结构是按战略事业单位划分的事业部/子公司制，对象专业化是建立事业部/子公司的基本原则。喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡

8、”澳洲本色：http://aozhoubense.taobao.comQQ:2540503075喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡”澳洲本色：http://aozhoubense.taobao.comQQ:25405030751.事业部/子公司在集团划定的经营范围内承担开发、生产与制造、销售和客户服务的职责，为独立的利润中心，承担实际利润责任。2.事业部/子公司是利润中心，