集团公司安全管理制度潘

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1、集团公司安全管理制度2009年烧结厂全员安全培训潘锦晶第一节、“三不伤害”互保联保制度一、目的为完善全员保安全机制，提高全员安全意识，引深“三不伤害”警示活动，达到无违章、无隐患，杜绝事故发生的目的，特制定本制度。二、管理要求（一）班组成员之间应根据岗位之间的关联作业性质、作业特点签定互保联保协议，填写“三不伤害”互保联保表。（二）两个单位之间（厂、车间、班组）涉及到交叉、共同配合作业时，在签定安全管理协议的基础上，应针对各自职责，协调工序、监督方式及可能出现的意外情况，签定互保联保责任书。（三）从事电气、煤气

2、等特种作业时，应遵循一人作业一人监护的原则。（四）各岗位工种应开展“三不伤害”细化、量化活动，对各岗位的每个操作步骤分解、分析、综合制定出执行细则和防范措施。（五）各单位每半年对“三不伤害”互保联保责任制度的落实情况进行一次讲评。每年1月份，对其协议内容进行一次修订、补充、完善，开展一次“三不伤害”警示教育活动。（六）各单位通过“三不伤害”互保联保工作的开展，使班组成员切实做到“六互”：互相学习，互相检查，互相监督，互相提醒，互相关心，互相保护。第二节、事故责任追究一、目的为在事故调查处理过程中分清责任，使事故

3、责任者受到严惩，特制定本办法。二、事故责任追究范围因违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患不采取有效措施，以致造成伤亡事故的直接责任者、间接责任者、领导责任者、主要责任者和次要责任者。三、发生重复性伤亡事故⒈对直接责任者开除厂籍、留用察看处分，并处500一1000元罚款。⒉对事故单位厂级安全生产第一责任人和安全生产分管领导撤职或记大过、记过处分；对事故车间安全生产第一责任人和分管领导撤职或记大过处分，并处100一500元罚款。⒊对事故单位按《公司安全生产经济责任制考核细则》考核。⒋追究连带责任单位领导和负有

4、相关责任人员的行政责任，视情节予以党纪政纪处分和一定的经济处罚。四、发生重大人身险肇事故⒈对直接责任者记大过或记过处分，并处100-500元罚款。⒉对事故单位厂级安全生产第一责任人和分管领导警告处分；对事故车间安全生产第一责任人和分管领导记过或警告处分，并处1000一2000元罚款。第四节、劳动防护用品管理一、目的为规范劳动防护用品管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。二、定义劳动防护用品是指劳动者在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业病危害配备的防护装备。按防护性能可分为一般劳动防护用品

5、和特种劳动防护用品。三、劳动防护用品的保管、发放⑴各单位应严格执行国经贸安全[2000]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定的国家116个典型工种劳动防护用品配备标准，根据不同工种和劳动条件发放职工个人劳动防护用品。⑵各单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，提供符合国家规定的防护用品。任何单位和个人不得以任何借口随意更改，更不得擅自提高标准和扩大范围，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。⑶加强劳动防护用品保管。各单位应根据《建筑设计防火规范》（GBJ16-1

6、987）的要求，建立完善劳动防护用品仓库防火、通风、防潮、防腐等安全措施。根据公司治安管理制度的内容，健全劳动防护用品治安管理。⑷各单位应建立健全劳动防护用品的保管、发放等管理制度和档案，并进行必要的监督检查。四、劳动防护用品的正确使用、报废⑴使用前应首先做外观检查，检查是否有缺陷或损坏、各部件组装是否严密、启动是否灵活等。⑵不得超期使用；不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；不得随意代替、更不能以次充好。⑶各单位应教育职工按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用，使职工做到：会检查护品的可靠性、会正确使用、会

7、正确维护保养。各单位应定期进行监督检查。⑷各单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。⑸各单位应建立健全劳动防护用品的使用、更换、报废等管理制度和档案，并进行必要的监督检查。第五节、工伤认定和工伤医疗管理一、目的为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护劳动者的合法权益，保障职工因工负伤和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。二、定义（一）工伤也称职业伤害，是指企业职工在生产工作岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病

8、。（二）工伤医疗费是指工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。三、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⒈在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；⒉工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；⒊在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⒋患职业病的；⒌因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故