xx食品有限公司管理制度

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1、爱博人力资源网www.abhr.cn提供专业人力资源及企业服务！爱博人才网：www.abler.cnXX食品有限公司管理制度《薪酬管理制度》《劳动合同管理规定》《考勤请假管理规定》（内部资料）企业管理者找资料,请上爱博人力资源资料库http://www.abler.cn/download/www.abhr.cn需更多资料请联系我们，电话:0580-2526078，QQ：411762267爱博人力资源网www.abhr.cn提供专业人力资源及企业服务！爱博人才网：www.abler.cnXX食品有限公司管理制度汇编文件名称薪酬

2、管理制度文件编号SJ（RL）-ZD-111总则1.1为更好地完成工作任务，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥薪酬的导向功能和激励作用，依据国家及连云港市相关法律法规，结合世纪永和具体情况，特制定本制度。1.2薪酬的含义是：公司依据劳动合同或劳务协议的约定，以各种形式支付给员工的工作报酬，包括工资和福利二部分。1.3世纪永和薪酬政策基本原则是：1.3.1按劳分配、效率优先、兼顾公平原则。1.3.2以岗定薪、竞争上岗、岗动薪动原则。1.3.3绩效考核与薪酬挂钩原则。1.3.4年度目标责任考核与月度考核相结合的原则。1.4适

3、用范围：本制度适用于世纪永和所有部门的所有员工2薪资标准和结构2.1世纪永和实行考核工资制。2.2世纪永和员工薪资基本结构为：月度工资=职级工资+补贴。2.3职级工资。2.3.1职级工资又称基本工资，依据岗位职责确定，体现岗位价值。世纪永和职级工资分为16个级别，每一个级别分别对应不同的岗位，有递进的工资标准，详见《职级工资对照表》。企业管理者找资料,请上爱博人力资源资料库http://www.abler.cn/download/www.abhr.cn需更多资料请联系我们，电话:0580-2526078，QQ：4117622

4、67爱博人力资源网www.abhr.cn提供专业人力资源及企业服务！爱博人才网：www.abler.cn1.1.1职级工资根据月度考核得分进行核算。月度考核得分为95分，则发放全部职级工资；超过95分，每超1分加发职级工资的1％；低于95分，则按照考核得分的百分数发放职级工资。1.2补贴是员工依据岗位特殊要求而享受的按公司补贴标准执行。2薪资的确定与调整2.1员工聘用后按照聘用岗位，由综合部经理在《应聘人员登记表》内填写薪资标准，原则上要求按照该岗位的起薪工资执行；如有异常，呈报总经理批准后执行。2.2员工在试用期内执行试用

5、期标准，试用期满后转为正式薪资标准。若发现新员工技能优越、业绩突出的，试用期限可缩短。2.3试用期员工工资为职级工资×70％，此时职级工资按对应最低职级工资标准确定。2.4试用员工在转正时，应本人填写申请，主管级以上人员由综合部经理审核，总经理审批；其他人员由部门经理审核、综合部经理审批，人资主管执行。2.5员工转正后原则上适用本岗位职级工资的最低级别。2.6因世纪永和生产经营需要，员工应满负荷工作，个别工作量不满的岗位，员工应兼职工作，兼岗不兼薪，基本工资按较高岗位标准执行。2.7晋级与降级。2.7.1每年对员工月度考核成

6、绩进行统计分析，实施年度考核，考核达标者给予晋级；考核低于标准者给予降级；具体规定详见《考核管理制度》。2.7.2晋级后职级工资上浮一级，晋级到本岗位最高职级后，不再晋级；不能再晋级者，给予职级工资的50％作为年终奖金。2.7.3降级后职级工资下降一级，降级到本岗位最低职级后，不再降级。2.8工资标准参照国家及连云港市指导意见，结合公司经济效益情况进行年度调整。企业管理者找资料,请上爱博人力资源资料库http://www.abler.cn/download/www.abhr.cn需更多资料请联系我们，电话:0580-2526

7、078，QQ：411762267爱博人力资源网www.abhr.cn提供专业人力资源及企业服务！爱博人才网：www.abler.cn1福利1.1依据国家及连云港市有关规定，为符合《劳动法》调整范围的员工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险及人身意外伤害保险。1.2公司对重要岗位员工设立“员工奖励基金”，分为5000元、10000元、20000元、30000元；根据员工工作年限和工作表现，按照员工与公司签订的《员工奖励协议》执行。2工资核算与发放2.1为了配合财务部对各部门进行经济核算，确定考勤月自上月26日至本月25日，每月

8、26日统计考核结果。2.2当月新进和离职员工的工资按实际工作天数计算和支付。2.3员工病假、事假时的工资确定详见《考勤管理制度》。2.4工资采用月度发放形式，实行下发薪制，每月15日发放上月工资，遇节假日提前发放。2.5考勤月结束后，综合部人资主管根据员工考勤情况，以及员工绩效考核结果进行