课程设计：人事管理系统的设计与实现

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1、人事管理系统的设计与实现目录摘要I第一章系统分析11.系统需求12.系统功能概述12.1员工管理子模块12.2部门管理子模块22.3用户管理子模块2第二章需求分析3第三章功能分析41.主界面功能42.登录界面53.代码设置73.1部门代码设置73.2岗位代码设置83.3婚姻状况代码设置83.4技术职称代码设置93.5性别代码设置103.6学历代码设置104.人员信息管理124.1个人资料的编辑124.2退出154.3岗位设置:154.4岗位查询16第四章数据库设计18第五章软件测试221.测试方法221.1测试方法221

2、.2测试环境232.模块测试232.1员工信息管理模块测试23总结24参考文献25人事管理系统的设计与实现摘要人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。所以，这份说明书主要是面向

3、现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。经过充分的考察调研，我们进行了分析、设计与开发，在手工管理人力资源的基础上，利用计算机快捷、存储量大、查找简单等特点，实现了计算机管理档案，力争做到系统的功能完善、界面友好、操作简单，除了满足用户当前的需求还为系统的将来可能的发展留出余地。企业人事管理系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于单位的决策者和管理者来说都是至关重要的，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。在企业人事管理系统中我们要对不同的数据表进行添加和修改操作；自定义方法快速实现多条的查

4、询；在数据库中读取或写入图片；将数据信息以自定义表格的形式插入到Word中。开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。关键词:SQL,人事管理，数据库I人事管理系统的设计与实现第一章系统分析1.系统需求通过分析研究,要求系统需要有以下功能:1、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操作。2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改。4、方便的

5、数据查询，支持多条件查询。5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。7、强大的报表打印功能。8、退出系统。2.系统功能概述管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、打印相关报表的业务需求。2.1员工管理子模块员工管理子系统是企业事业单位人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如一

6、个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机25人事管理系统的设计与实现水平、政治面貌、职称、职务、人事状态；可以整体对员工的信息进行修改、也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工作情况。如果删除员工记录。则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出

7、该员工的所有信息。2.2部门管理子模块一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先判断在该系统中是否已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门名，经过确定，部门名可以用以后，要给该部门一个编号，由系统自动给出。修改部门信息：只能修改部门信息的部门名和职能描述，因为员工的基本信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工，如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会非常麻烦，

8、如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如果有的话，则不能修改。删除一个部门：首先要判断该部门是否还有员工如果有的话，则不能删除，如果没有，的话则可以删除，将该部门的信息全部删除。2.3用户管理子模块用户信息由用户名，密码和用户类别组成，添加时各项均不能为空，用户类别是用来设置用户权限的，有修改权限