三级人力资源管理师第六章劳动关系管理

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1、第六章劳动关系管理国家职业资格考试人力资源管理师（三级）2考试分析：章节题目理论知识占分值专业技能占分值总分值第一章人力资源规划15%1515%1530第二章招聘与配置15%1520%2035第三章培训与开发15%1515%1530第四章绩效管理10%1015%1525第五章薪酬管理10%1020%2030第六章劳动关系管理15%1515%1530小计80%80100%1001803本章重点内容本章涉及到多种法规，考点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。特别注意：试用期、孕妇、工伤医疗期、医疗期、工时制度与休假等问题以及经济补偿金的核算。

2、　　劳动关系制度的特点劳动合同的内容、劳动合同的终止、补偿金核算劳动合同与集体合同的区别、集体合同签订程序员工满意度调查方法、沟通程序与方法工时制度和最低工资、信息沟通的制度(下向与上向)组织工伤伤残评定、按照伤害而致休息时间长度的划分　　工伤保险待遇　　工伤医疗期待遇：　　医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用　　工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴　　福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇　　工伤致残待遇:4纲要：第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第六节劳

3、动安全卫生管理5第一节劳动关系的调整方式劳动关系的含义指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系---劳动给付与工资的交换关系。6第一节劳动关系的调整方式二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系劳动法律关系在调整劳动关系过程中所形成的雇主与雇员之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生的权利义务关系。从广义上讲，指人们在社会过程中发生的一切关系；从狭义上讲，指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，劳动者的权利和义务由国家强制力来保障。7劳动关系与劳务关系概

4、念㈠劳动关系㈡劳务关系指劳动者与用工者根据书面或口头约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者根据协议向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。8劳动关系与劳务关系联系与区别㈠联系1、两种关系均在劳动力给予过程中发生。2、劳动关系和劳务关系的劳务派遣问题都适用于《中华人民共和国劳动合同法》。9㈡区别1、涉及的主体不同1）劳动关系主体明确：用人单位和劳动者；2）劳务关系主体不明确：法人之间或自然人之间或自然人与法人之间102、关系不同①劳动关系不仅存在财产关系还存在人身关系；不仅存在经济关系还存在行政隶属关系。②劳务关系与劳动者之间仅存在财产关系或经济关系。

5、113、待遇不同1）劳动关系中的劳动者获得工资、社会保险和福利等；2）劳务关系的自然人只获得劳动报酬。124、适用法律不同劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整。劳务关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。135、合同的法定形式不同1）劳动关系法定形式为书面形式。2）劳务关系法定形式可以为书面形式和口头形式。14二、劳动法律关系含义和特征(一)劳动法律关系劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系劳动关系转化为劳动法律关系的条件存在现实的劳动关系存在调

6、整劳动关系的体现国家意志的法律规范劳动关系与劳动法律关系最主要的区别15(二)劳动法律关系的特征（基础知识/(3)P270）劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性16(三)劳动法律关系的构成要素（基础知识/(3)P271）劳动法律关系的主体-用人单位与劳动者劳动法律关系的内容-权利和义务劳动法律关系的客体-主体权利义务所指的事物，如劳动、工资、保险福利等17(四)劳动法律事实：指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现像。可以分为两类：1、劳动法律行为：指以当事人的意志为转移，

7、能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。2、劳动法律事件：指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。18三、我国劳动关系的转变劳动关系动态多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化p273（递进关系）劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现为以下几个方面：19劳动关系调整的方式：劳动法律法规劳动合同

8、集体合同民主管理企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度2