医院视觉形象系统vi与标牌工程

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1、医院视觉形象系统VI与标牌工程▌品牌形象设计标志（logo）设计视觉识别系统（VI）设计VI培训、导入及实施辅导医院宣传品策划设计 ▌医院标识导向系统设计　 标识系统空间规划标识系统平面规划标识系统造型设计 ▌CI系统&医院文化　 医院文化诊断与评估医院文化体系构建（MI、BI系统）医院文化宣贯与培训 标志（logo）设计 医院标志（院徽）作为医院视觉识别符号，是医院品牌形象中的灵魂，它以直观、形象、不受语言文字束缚的视觉传达方式，将医院的定位、经营理念、医院文化、服务特色和品质特征等要素传递给社会公众。院徽所承载的不仅是造型优

2、美的图案与创意，更是医院形象、信誉、品质的结合与浓缩。 干将莫邪设计公司通过严谨细致的调研分析，为医院创作符合自身定位、实现品牌价值的精准设计，并帮助医院在品牌形象的导入过程中进行管理和维护。 标志设计工作内容：Ÿ  医院形象调研（研究医院资料、形象现状评估、召开座谈会）Ÿ  医院品牌形象定位Ÿ  标志设计Ÿ  设计评估与论证Ÿ  交付设计成果视觉识别系统（VI）设计 优秀的医院形象设计是一个健康品牌的折射，医院视觉识别系统设计是把抽象的医院理念形象化、视觉化。它以视觉传播为感染媒体，将医院理念、文化、规范等抽象语言转换为具体图

3、形或符号可见的识别系统，进而提升医院形象。 干将莫邪设计公司长期致力于中国医院VI的研究和设计工作，坚持原创、拒绝模板，力求捕捉医院自身特点，打造差异化的医院品牌视觉战略，我们将以专一、专注、深入的态度帮助您实现自身的品牌价值。 VI设计工作内容：Ÿ  整体风格设计Ÿ  基础部分设计Ÿ  应用部分设计Ÿ  设计评估与论证Ÿ  交付设计成果医院宣传品策划设计 医院充分利用画册、各种宣传品、文化长廊、展览展示、院报、海报等内部媒介，和报纸、杂志、电视等外部媒体进行广泛传播，介绍和宣传医院的讯息、理念、公益活动和品牌形象，既能够体现医

4、院关心患者、亲近社会的服务意识，也能够带动医院的社会知名度和公众满意度的提升。 干将莫邪设计公司拥有优秀的团队和丰富的经验，以国际化的视野和设计理念为医院策划设计院庆画册、宣传资料、海报、报广等各类广告宣传用品，全面提升医院对外品牌形象。 主要工作内容：Ÿ  客户提出设计需求，提供基础资料Ÿ  风格设计Ÿ  延展设计Ÿ  设计评估与论证Ÿ  交付成果标识导向系统设计 标识导引系统是以解决医疗建筑内外环境使用中迷失问题为基本出发点，综合考虑建筑的设施特性、空间特性、使用者特性，利用综合视觉识别策略，构建空间同使用者之间沟通桥梁的系

5、统工程。 干将莫邪设计公司拥有专业的设计人员并遵循严格的工作流程规范，从导引策略入手，以VI为基础，将空间导引计划、平面识别计划和标识造型计划紧密结合，强调整个方案的系统性、独特性和完整性。 主要工作步骤：导入前实施环境调查分析确定导向策略制定空间、平面计划标识造型设计验证导引信息交付设计成果CI系统&医院文化 医院CIS包括理念识别系统（MindIdentitySystem）、行为识别系统（BehaviorIdentitySystem）和视觉识别系统（VisualIdentitySystem）。是指医院通过系统分析和整合规划，

6、提炼出明确清晰的文化理念，再将这些抽象的理念转化为易被社会大众和员工感知并认同的视觉识别和行为规范，以突现医院的个性和精神，并获得内外公众组织的认可。进而达到降低管理成本，提高沟通效率，增强医院对内凝聚力和对外竞争力的经营战略。 在进行CIS导入计划时，必须先明确地定出主体的理念系统，再依据该理念系统的内容去形成视觉及非视觉的推行计划。MI属于“知”的范畴，是医院员工对医院内在精神品质的认识，如使命、愿景、价值观等，是医院的精神资产；BI属于“行”的范畴，是全体医护人员在行为中对医院核心理念的贯彻，直接显示MI的内涵；VI属于“

7、形”的范畴，是医院留给人的视觉形象，将医院精神内涵的差异性充分表现出来。 干将莫邪设计公司由资深咨询顾问组成的团队致力于为客户提供医院文化诊断与评估、医院文化体系构建、CI导入、培训宣灌等服务。 医院文化诊断与评估 医院文化诊断与评估是医院文化工作的前提与基础，广泛而深入的文化调研工作能够对医院文化管理现状进行全方位评估，分析医院文化管理所拥有的主要优势及存在的关键问题，并提出文化提升思路，从而为提升医院文化建立统一的认识基础。 工作方式：通过高层访谈、中层座谈、员工问卷调研以及案头调研，进行定量和定性分析；运用科学的分析方法、

8、客观的立场，进行去伪存真、去粗取精的综合分析。 提交成果：《医院文化诊断报告》医院文化体系构建（MI、BI系统） 理念识别系统（MI）

9、医院CI的灵魂和支柱 医院理念识别系统是为体现医院自身个性特征、促使并保持医院正常运作以及长足发展而构建的价值体系。MI通过对