面试试题实战技巧之求职动机和职业匹配问题

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2、面试特训班（报名咨询电话：010-6269875582387776）、面试强化班（特训预约电话：010-62698755，13810036932，联系人：罗老师），（具体详情，请访问http://www.offcn.com/bjjz/mstxjz.html）面试试题分类解析（五）有关情绪自我控制的试题能够在竞争激烈的国家机关公务员考试中，顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生，都可谓“鲤鱼跳龙门”后的胜利者、幸运者，艰难的闯过充满荆棘的国考笔试大关，在距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥时，谁也不想在最后一刻输掉面试，成为他人成功的垫脚石。中

3、公教育提醒广大考生，笔试仅是资格赛，面试是新的起跑线，面试的重要性不言而喻，中公教育相信：考试须凭实力说话，中公教育决心以强大的研究实力与辅导实力以及真诚之心，与考生携手，共赴难关！为此我们特别为广大考生准备了面试特训班（报名咨询电话：010-6269875582387776）、面试强化班（特训预约电话：010-62698755，13810036932，联系人：罗老师），（具体详情，请访问http://www.offcn.com/bjjz/mstxjz.html）面试试题实战技巧之求职动机和职业匹配问题一、概述动机与职位的匹配性，是指

4、一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。forthequalityofreviewsandrev

5、iew.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans黑龙江中公教育官方微博:http://e.weibo.com/hljoffcn黑龙江中公教育：http://hlj.offcn.c

6、om/?wt.mc_id=bk11431在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考

7、生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。二、答题套路求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：1．动机类(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致(3)围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求(4)结合自己的实际经历来说明问题(5)不回避物质利益但要进行升华(6)不要面面俱到但要展现最突出的2．工作态度类(1)要表现出强烈的责

8、任心和事业进取心(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人(6)