关于实习与工作的一点看法new

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1、关于实习与工作的一点看法（精华推荐）下文主要根据我自己读书的经历和在一家外企HR部门的见闻写成。首先说两个个例。一个是反面教材，就是我本人的大学经历。我在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校最好的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。我在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90％的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本全都用来看动画片了。到了大四，我对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。http://bbs.hiall.com.cnHiAll求职社区大学生求职第一社

2、区http://bbs.hiall.com.cn另一个例子是我同寝室的同学，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。我们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。当时我选了法律，她选了会计。直到毕业以前，我都挺无法理解她为什么要选择读会计专业的，那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。这个姐姐在大三开始，通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑。然后又通过亲戚的介绍

3、，在一家日企的会计部做实习。在这两份实习结束后，以上面两个实习为基础，她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。大学生求职第一社区http://bbs.hiall.com.cn写这两个例子，说明的问题很简单。一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的

4、调整和设定。有些人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？”其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。所以，做规划，要趁早。  大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了。实习版，找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。（以上对于本版的XDJM来说都是废话^  ^）看BBS的目的，一是为了搜集信息。信息包括：1>哪些企业会大规模招聘应届毕业生。像联合利华等人员流动性特

5、别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。500强名企官方答疑专区http://bbs.hiall.com.cn2>招聘季什么时候开始？前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习

6、生”，再从其中选择正式录用的人。这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。HiAll应届生毕业生求职http://bbs.hiall.com.cnhttp://bbs.hiall.com.cnHiAll求职社区因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，

7、公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。http://bbs.hiall.com.cnHiAll求职社区HiAll求职社区，大学生求职第一社区，是广大应届生毕业生或在校生求职、交流、互动的论坛。http://bbs.hiall.com.cn3>各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不