劳务派遣协议最终版

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1、劳务派遣协议书甲方(用工单位)名称：法定代表人或委托代理人：公司地址：邮编：联系部门：联系人：联系电话：乙方(劳务派遣单位)名称：法定代表人或委托代理人：公司地址：邮编：联系部门：联系人：联系电话：户名：开户行：帐号：甲方因生产（工作）需要，经与乙方平等协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及本市有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。　　一、派遣协议期限　　本协议自年月日起至年月日止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方提供的劳务派遣人员暂定为人(均为非上海户籍人员，具体人数以甲方实际使用的人数为准)，从事甲方安排的各项工作。劳务派遣岗位及派遣人数见后《劳务派

2、遣人员名册》和《派遣人员变更名册》（须经双方签字、盖章确认）三、甲方权利与义务（一）安排劳务派遣人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，同时有权要求乙方在一周内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排二次；3、违反甲方劳动纪律、规章制度，经教育拒不改正的；4、不能按时保质保量完成工作任务；5、有盗窃等行为,给甲方造成经济损失200元及以上，或给甲方造成经济损失200元以下但发生二次及以上的；6、工作失职

3、,给甲方造成经济损失500元及以上；7、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；8、发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病，严重影响工作履职的；9、派遣人员同时与其他单位建立劳动关系或派遣关系的；10、参加非法组织或被司法部门依法追究责任的；11、被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/计划生育等)，有违背诚实信用、弄虚作假行为的。（三）乙方派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可将乙方派遣劳动者退回乙方，但应提前30天书面通知乙方：1、派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行

4、安排的工作的；2、派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准；（五）甲方出资对劳务派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（六）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务派遣人员索赔，乙方有责任给予协助；（七）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任；（八）甲方对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（九）甲方为劳务派遣

5、人员提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（十）甲方承担并按时足额支付劳务派遣人员的劳动报酬和综合保险；（十一）劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及本市规定处理。（十二）甲方可以根据工作需要，检查乙方的管理工作。四、乙方的权利与义务（一）乙方应当根据甲方要求及时提供或补充各类符合条件的劳动者。乙方在为甲方派遣劳务人员时，应提供劳务人员的基本情况，即身份证、户籍、住址、联系电话、身体状况等情况。涉及职业病隐患的有毒有害工种（如：电焊工、

6、铆工、喷涂工等）的人员，乙方派遣到甲方前，应先进行相应项目的体检，保障输送到乙方的人员无职业病及职业禁忌症隐患；协议期满或甲方提前退回给乙方涉及有职业危害工种人员，乙方应按照《劳动合同法》的相关规定进行离岗前体检，若发现有职业病隐患的，需在退给乙方的15日内将信息反馈给甲方，所发生的体检费用由甲方通过劳务费支付给乙方。（二）依法维护劳务派遣人员的合法权益；（三）乙方应按照甲方派遣岗位要求，做好派遣人员上岗前体检，做好派遣人员上岗前教育培训（包括职业道德、安全教育、交通法规、甲方劳动纪律等），对岗位情况和本协议内容进行告知，并记录备案。（四）与劳务派遣人员签订劳动合同

7、，及时办理用工手续，并负责派遣人员劳动关系的管理工作；（五）建立健全派遣人员档案，内容包括：人员情况、职业资格、岗位情况、薪酬福利、考核考评等，乙方与派遣人员解除、终止劳动合同，经将上述材料归档保存三年。（六）按协议条款规定派遣符合条件的人员到甲方工作，接收被甲方退回的劳务派遣人员，并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系；（七）乙方应按照国家和上海市的有关规定，及时足额为派遣劳动者发放薪酬、福利待遇，并负责为被派遣劳务人员办理或接续综合保险；（八）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及本市规定妥善处理，并负责办