重庆市机关档案工作目标管理考核定级办法(征求意见稿)

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1、重庆市机关档案工作目标管理考核定级办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步提高档案工作管理水平，促进档案工作规范化、制度化、科学化建设,根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法和《重庆市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》，制定本办法。第二条本办法适用于全市各级机关、团体、民主党派、金融保险单位、行政事业单位和其它社会组织（以下简称机关）。中央驻渝单位参照执行。第三条全市机关档案工作目标管理等级考核认定工作由重庆市档案局统一领导和组织实施；必要时，重庆市档案局会同有关主管部门共同实施，或委托区县档案局实施。第四条机关档案工作目标管理等级由各机关根据本单位档案工作实际自愿申报。第二章等级设立与考

2、核内容第五条重庆市机关档案工作目标管理设立重庆市机关档案工作特级示范单位（以下简称市特级）、重庆市机关档案工作一级单位（以下简称市一级）、重庆市机关档案工作二级单位（以下简称市二级）和重庆市机关档案工作三级单位（以下简称市三级）四个等级。第六条机关档案工作目标管理等级一般应逐级申报，确实具备越级申报条件的，经组织考核的档案行政管理部门核准，可破格晋升。近三年发生档案被盗、丢失、损毁等案件的，不得申报。第七条市一级、市二级和市三级考核采用百分制，均按照《重庆市机关档案工作目标管理等级测评表》（见附件1）对申报单位档案工作行政管理、基础设施、业务建设、开发利用四个方面逐项评分，总分90分（含）以上

3、的为市一级maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus１１，80分（含）以上90分以下为市二级，70分（含）以上80分以下为市三级。第八条市特级考核采用评议制，设定必备条件：l.机关成立须达到三年以上

4、；2.机关档案工作须达到市一级且经过1——2年巩固提高；3.市一级考核中存在的问题得到切实整改，并在提高档案管理水平方面有新举措，档案工作又得到较快发展；4.各门类档案按国家相关要求全部实行了集中统一管理；5.档案库房参照《档案馆建筑设计规范》（JGJ25—2000）修建或改造；6.有独立的档案工作人员办公室和档案查阅室；7.制定有档案工作安全预案，无安全隐患；8.库藏文书档案和主要业务档案全部进行了数字化处理或数字化处理达到库藏60%以上，实现微机全文管理与检索；9.有直属单位或对系统有指导工作任务的,其直属单位或系统档案工作全部达到市三级以上，其中市一级达到50%以上；并应有确保在晋升市特

5、级后的三年内直属单位或系统档案工作全部达到市一级的切实措施。第三章等级申报与考核审批第九条市级机关及其直属单位、各区县档案局申报档案工作目标管理所有等级均由重庆市档案局负责组织考核和审批；区县级及以下机关申报市特级和市一级的,由重庆市档案局负责组织考核和审批；申报市二级和市三级的,由重庆市档案局委托所在辖区档案局负责考核和审批。由重庆市档案局负责考核的，必要时，会同有关主管部门、区县档案局共同考核。第十条拟申报档案工作目标管理等级的机关，应按照本办法的规定认真做好各项工作，并准备好相应佐证材料，条件成熟后，向组织考核的档案行政管理部门提出考核定级书面申请。有主管部门的，应经主管部门审查同意；区

6、县级机关申报maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus１１市二级和市三级的，直接向所在辖区档案局申报。第十一条书面申请应附自查报告、重庆市机关档案工作目标管理等级申报表（见附件2）、重庆市机关档案工

7、作目标管理等级测评表（自测评分）、机关档案工作情况统计表（见附件3）。自查报告内容包括：机关档案工作概况、开展机关档案工作目标管理以来所做的工作、自测情况、存在的问题及改进措施。第十二条组织考核的档案行政管理部门收到书面申请后，应及时组织考评小组对申报机关进行考核。考评小组一般由3——7人组成，考评小组成员要正确理解和准确掌握等级标准，坚持原则，办事公道，认真负责。第十三条凡机关档案工作通过考核获