川农专科范文

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1、四川农业大学网络教育毕业实习报告专业畜牧兽医学号 W331110203004 姓名  周忆彬 成绩   初审意见       初审老师签名：  评审意见     评审老师签名： 备注  动物饲料与蓄产品安全的关系四川农业大学远程与继续教育学院畜牧兽医专业钱秀英指导教师：朱老师内容提要：近几年来，畜牧业水平显著提高，饲料工业发展非常迅速成为完善的工业体系，蓄产品产量较之前有几十倍增加，但动物饲料发展、畜产品安全存在着突出的问题，要解决畜产品的安全问题就必须关注动物饲料存在的不安全因素，如疯牛病的发生与蔓延，二噁英污染，激素类生长促进剂的安全问题，抗生素残留与耐药性传递问题，生物污染，转基因饲

2、料的安全问题；产优质绿色的畜产品，来满足人民群众需求。关键词：人力资源，企业管理前言在当今社会激烈竞争环境下，随着生产力的发展以及科技的不断更新全球经济一体化进程加快，市场竞争日趋激烈。人才竞争变成了市场竞争的本质。因此人力资源是现代企业中最宝贵的资源。随着企业人力资源开发与管理的发展，一个企业才能更好的发展。对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，企业经营管理中人才观的去向范畴将决定企业的发展前景。因此企业应当在资源允许的前提下不遗余力支持人力资源的开发研究。随着体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，中小型民营企业面临的竞争对手日

3、益强大和多样化，竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。相反，中小企业原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏。面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；产权不明导致“内部人”控制现象严重；一股独大导致发展风险增大，员工凝聚力下降；决策随意性与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾；亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾。这些矛盾突出集中体现在企业内部人力资源管理上。所以我将会以上海吉途国际旅行社为例对其人力资源管理现状及对策探。91公司基本状况及人力资源的现状上海吉途国际旅行社有限公司是一家旅行服务公司，公司成立于2000年6月现有工作人

4、员50多人服务范围为向个人或团体机构提供旅游服务相关服务，包含：机票预订，各地酒店预定，度假产品的推广，接待本地旅客出游和其他各地游客前来上海及周边地区旅游等内容，并可协助公司或企业更具要求承办会议，展览等业务。公司主要部门有：旅游部：主要负责线路设计，为公司客户量身定做旅游项目。15人机票部：负责公司及个人机票预订。16人接待部：主要是安排导游接待客户公司人员在沪行程。8人+兼职导游10人以上财务部：负责财务4人人力资源部：负责人力资源3人IT部：负责网络及公司硬件的维护及维修。1人从以上信息可以看出，上海吉途国际旅行社属于中小型企业范畴，而在中小型企业中，人才是起到了关键性作用的。人力

5、资源管理师企业经营战略的一个组成部分，是企业法阵与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要发面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。具体来看，上海吉途国际旅行社有限公司由于规模小、资金少等特点，在人力资源管理方面存在许多问题。吉途公司人资源部为总共3人，主要负责企业规章制度的建立，日常工作中的员工出勤考核，人员招募，后勤管理,劳动合同签定,员工社保和其他福利的出台等工作，缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理，管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言，就是人力资源管理制度建设

6、滞后于企业发展的需要，所以吉途公司应大力加强人力资源管理制度建设，包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。对于公司领导这块，公司领导只是一味的追求盈利部分并未真正重视人力资源的开发利用。92企业人力管理存在的问题随着旅游行业的发展市场竞争日趋激烈，在人才方面的流失情况也越来越常见，大多数旅游企业也意识到人力资源的重要性，但是就目前情况来看，人力资源管理在此企业中仍然存在的一定的问题2.1领导对人力资源管理工作的认识存在偏差公司领导不重视人力资源管理工作，虽然此企业领导普遍还是很

7、重视人才引入，但由于他们专业背景的限制，对人力资源管理活动及其战略价值缺少认识，将人力资源管理等同于传统的人事管理，看成是无需特殊专长的事务性活动。由于领导认识上的偏差，导致此企业不重视人力资源管理部门的建设，使得人力资源管理部门的工作内容也仅限于招聘、工资发放、档案保管等行政事务性工作。2.2用人机制不规范此企业在人才选拔上往往重视人的资历，轻视人的能力;重视人的稳定性，轻视人的创造性。高素质的人才难以脱颖而出，造成人