1、人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：1. A 原始成本法2. B 现代成本法3. C 现实重置成本法4. D 机会成本法正确2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是：1. A 取得的数据比较客观2. B 实际价值和原始成本匹配3. C 能体现人力资源的实际能力的增减4. D 能准确做出对企业人力资源的预测和决策正确3.机会成本法以（）作为人力资产损失费用的计量依据。1. A 企业丧失的盈利机会2. B
2、企业交付的各种费用3. C 企业招募新员工所需的成本4. D 职工离职或离岗给单位造成的损失正确4.直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是：1. A 招募成本2. B 开发成本3. C 培训成本4. D 离职成本正确5.下列选项不能决定选拔成本大小的是：1. A 雇佣人员的类型2. B 雇佣的时间3. C 招募方法4. D 宣传工具正确6.利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（）支出。1. A 人力2. B 时间3. C 宣传费4. D 代理费正确7.企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是：1. A 封闭式2.
3、B 开放式3. C 封闭式为主，开放式为辅4. D 开放式为主，封闭式为辅正确8.对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是：1. A 普通主管2. B 高级主管3. C 企业老总4. D 有经验的老员工正确9.用实际数据衡量员工的工作，被称作：1. A 定性考核1. B 定量考核2. C 绩效考核3. D 分期考核错误10.某公司招聘30人，发生的工资及福利费用为6600元，招聘洽谈会议费用1000元，差旅费用250元，广告费400元，宣传资料1500元，办公费700元，管理费分摊300元，临时设备使用费2000元。则直接业务费为：1. A
4、3850元2. B 2300元3. C 6150元4. D 12750元正确11.某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费5元，每人书面测试评分成本10元，每人口语测试评分成本5元，人数90人，则考试费用为：1. A 3600元2. B 900元3. C 1800元4. D 1000元判断题正确12.机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确13.企业选拔考试中，要注意考察应聘者的思路是否缜密，重要的是结果而非过程。此种说法：1.A 正确2.B 错误正确14.被录用者职务越高，录
