计算机应用技术专业人才培养方案2011年修订

《计算机应用技术专业人才培养方案2011年修订》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、计算机应用技术专业人才培养方案专业代码：590101一、专业人才需求分析目前，我国经济信息化建设的速度正在飞速发展，以计算机技术为核心的电子信息产业已全面渗透到金融、保险、财政、税务、外贸、水利、电力、卫生等部门，对计算机产品及计算机应用技术管理人才的需求量极大。根据国家教育部关于2010年就业需求统计分析报告，IT业居十大热门行业之首。以某市为例，计算机软件人才缺口很大，但从事计算机软件开发的人才却很少；随着Internet的发展，计算机软件技术人才、计算机应用技术人才及计算机网络技术人才需求量日趋扩大，与Internet发展相关的产业人才缺口不断增大，需要更多的、高质量的、能够较好地

2、掌握计算机科学技术的基本理论、基本知识和基本技能与方法，具有科学研究和实际应用能力的计算机专门人才。1、计算机应用技术专业人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重大的影响。（1）国家信息化的目标目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息话京城已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。

3、计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础性工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。分析结果表明：Ø国家和社会对计算机专业人才需求，必然与国家信息化的目标、进程密切相关。Ø随着改革开放和市场经济的推进，国家政策必然反映全球竞争和市场经济的发展需求，因此我们必须关注由全球化和市场经济所导致的人才需求走向。（2）计算机行业应用市场的结构特征HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartofth

4、eexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed27目前我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。对计算机、软件和信息服务需求量较大的行业是：电子政务、电信业、民航业信息化、银行业网络改造、电

5、力业，以及中小学“校校通”工程。（3）社会对计算机人才的需求量经过调查发现，关于计算机人才的需求已经出现了一种相互矛盾的现象。从总体来看，计算机类人才缺口很大。但是，计算机专科毕业生的就业却已经开始出现困难。1、相关行业和企业对计算机应用技术专业人才的需求我们通过对走访、电话联系、网上收集等各种途径，对企事业单位进行了调查，获得一些数据，并对数据进行分析。调查结果:职位需求人数职位需求人数总计3068客户服务5开发2600技术支持/售前/售后100测试/文档300行政3销售60开发应用类型：应用类型需求人数总计3641Web3600WinForm41开发技术要求：职位需求人数总计3068

6、Java1128DotNet777ASP338HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshen

7、gmenWai,theReed27PHP133VC343VB232Delphi156其他开发人员624开发数据库要求：职位需求人数总计3068SQLServer1359Oracle944Sybase50DB2146MySQL255其他数据库1011、企业在招聘时对计算机人才的期望调查结果显示，企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主管认为排在前三位的专业技能分别是：计算机软件应用能力、数据库知识和操作系统知识；而