安徽高考改革方案出炉-贵州高考改革方案出炉

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5、-----------------------------，说明各部委的准备工作已经基本完成，相关收入分配制度改革配套方案有望密集公布。”　　人社部新闻发言人李忠日前透露，人社部正会同有关部门起草国企薪酬制度改革的具体落实意见，“目前正在征求相关方面的意见过程中。”还有参与事业单位人事制度改革的专家近日告诉编者，“事业单位人事制度改革方案也将被细化。”　　国企高管薪酬改革应带头先行　　“从逻辑先后关系看，收入分配制度改革应该先抓国企高管薪酬改革，再抓劳动密集型中小企业员工工资正常增长机制建设，后抓公务员和事业单位的工资分配制度改革。这体现了

6、领导带头、重视普通员工群体和市场单位、人员先行，吃财政饭单位、人员后动的原则。”苏海南说。　　不过，上述顺序并不是机械不变的。苏海南表示，解决收入分配问题的着力点是初次分配，提高劳动报酬在初次分配中的比重，降低国家收入在初次分配中的比例，调控资本所得和部分管理要素报酬在分配中不合理偏高的状况。　　“按照我国2020年全面建成小康社会目标的要求，应该在此之前把适应市场体制的收入分配总体框架建立健全起来。”苏海南说，今后几年可以根据改革进展和存在问题的实际情况，看是否需要再出台一个更高级别的改革整体方案，或是专就财税体制改革或其他方面改革再出台

7、一些相关的国务院层级的政策。　　基于此，苏海南认为，“国企高管薪酬改革方案具体落实政策有望近期出台，这一改革也将为推动公共部门工资制度改革创造有利条件。”　　改革涉及21个部门　　“收入分配制度改革并未停滞。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，这一改革正按照既定规则，在各个领域有序推进。　　事实上，收入分配制度涉及部门太多，使得这一改革的主体和内容变得庞大而繁多。今年5月，国务院批复的深化收入分配制度改革部际联席会议制度涉及21个部门和单位，其中既有负责全国行政管理体制和机构改革的中编办，也有发改委、教育部、科技部、公安部、

8、央行、税务总局等。　　“21个部门各有各的分工范畴。”苏海南说，比如发改委主要负责从宏观方面出台居民收入分配改革意见。　　苏海南认为，两个月前《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案