阅读笔记的一种理想格式

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1、读书报告姓名：年欢学号：20132006441.阅读时间：2014年6月10日作者：张雪莲文章/章节题目：企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探来源（刊物/书籍名称）：中国新技术新产品起止页码：203出版时间：2010年出版地点：河北唐山出版社：中国新技术新产品馆藏信息：063000要点：人力资源管理系统人事档案含义引文：人力资源管理信息系统和人事档案的涵义人力资源管理信息系统是基于互联网技术，以推动人力资源管理进步为宗旨，并运用先进的信息技术，通过集中式的信息库，提供自动处理信息服务、数据统计服务、员工自助等服务，达到减少

2、企业人力资源行政的负荷、降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。人力资源管理系统的引入可优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，为管理者提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。人事档案是企业人事管理活动中形成的,以个人为单位组合起来,以备考察的文字材料。人事档案是企业员工信息的重要载体,历史、全面、真实地记载和反映着员工个人经历、能力和德才的综合表现。2.阅读时间：2014年6月11日作者：于飞文章/章节题目：我国企业人力资源管理信息系统建设分析来源（刊物/书籍名称）：情报科学起止页码：1117—1

3、120出版时间：2010年出版地点：吉林长春出版社：情报学科馆藏信息：130052要点：e—HR，人力资源管理信息系统建设现状分析引文：我国企业人力资源管理信息系统建设现状分析，企业人力资源管理信息系统在国外已经发展成为一个较为成熟的行业，近几年来在我国也经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。其中大型企业或外资企业引进较早，基本上能够实现e—HR阶段，并在专业软件上继续深入，中小型企业起步较晚，信息系统的覆盖面也较窄，功效发挥得不全面。3.阅读时间：2014年6月11日作者：周金城文章/章节题目：信息化人力资源管理发展状况

4、分析来源（刊物/书籍名称）：企业经贸起止页码：26—27出版时间：2009年出版地点：福建出版社：当代经济馆藏信息：130052要点：薪资计算系统时代薪资人事管理系统时代引文：1、薪资计算系统时代。人力资源管理信息化的发展历史可以追溯到二十世纪六十年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时企业的规模也越来越大，为了及时、准确发放薪资，人力资源专业人士必须及时掌握相关情况，并提供与组织的发展相适应的薪资政策和激励策略，这对于规模较大的组织来说，工作量比较大，用手工计算和发放既费时费力又非常容易出错。为了解决这个问题，第一代

5、的人力资源管理系统即薪资管理系统应运而生。与任何其他应用系统一样，最初的人力资源信息化也是针对人力资源管理工作中最复杂、最繁重的部分进行的，对当时的人力资源管理来说，这部分就是薪资的计算。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。2、薪资人事管理系统时代。第二代的人力资源管理系统出现于二十世纪七十年代末。随着计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为第二代系统的出现创造了条件。第二代薪资管理系统在解决了薪资计算问题的基础上，开始记录员工的

6、其他基本信息，包括薪资的历史数据。此外，它的报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大改善。这个时代的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。另外，与薪资管理密切相关的财务管理的标准化也对薪资信息化的发展起到了重要的推动作用。在这个阶段，计算技术仍是整个人力资源信息化的关键技术，另外电子表格技术的发展也是当时人力资源信息化的重要技术基础。、4.阅读时间：2014年6月12日作者：张广琦、陈忠卫文章/章节题目：人力资源管理信息系统的功能拓展与趋势研究来源（刊物/书籍名称）：四川教育学院学报起止页码：41—46出版时间

7、：2012年出版地点：四川出版社：四川教育学院学报馆藏信息：233030要点：信息系统的职能拓展引文：企业人力资源管理信息系统的功能拓展信息系统对的丰富，无论是事务处理系统还是信息处理系统，其实质都是一样的，只是信息处理系统的概括面与实务处理系统相比更大。三个职能系统形成了一个整体，形成三位一体的立体模式，三大系统之间通过哦信息流的传递相联系，三者缺一不可，各系统之间的相互协作至关重要。第一个职能是信息支持系统，它有信息收集的作用，人力资源管理信息系统将获得的信息及时纳入到信息支持系统中，具体来说是以前基本上借助手工操作、集聚与

8、处理的较为散的人员信息和市场信息联合到一起，从战略高度所得到的信息进行筛选和整合，使得各种信息之间保持相容性。第二个只能系统是人力资源决策系统是整个人力资源管理信息系统的决策中枢，用来帮助各级管理者解决公司面临的实际问题。功能主要是处理信息和做出决策，这样经过系