2013春社会保障学复习题

2013春社会保障学复习题

ID:18500839

大小:86.50 KB

页数:22页

时间:2018-09-18

2013春社会保障学复习题_第1页
2013春社会保障学复习题_第2页
2013春社会保障学复习题_第3页
2013春社会保障学复习题_第4页
2013春社会保障学复习题_第5页
资源描述:

《2013春社会保障学复习题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、一、考试情况介绍  (一)考试方式:  终结性考试采用半开卷、笔试考试的方式,允许考生携带一张A4纸(上面可用于记录知识要点)入场。试卷分值为100分,比例占总成绩的70%,考试时间为90分钟。  请同学们注意:一张A4纸只能是自己手写上你考试需要的内容。不能复印,不能打印。进入考场只能带上这张自己整理好需要内容的A4纸。  (二)试卷结构与试题类型:  终结性考试难度按重点掌握、掌握、了解三个不同层次的要求出题。其中重点掌握的内容为每章的重要概念、知识点或理论,约占试卷总分的70%;掌握的内容为每章相对次要的知识点,约占试卷总分的25%;了解的内容为一些背景性的知识或不需要

2、明确掌握的知识,约占试卷总分的5%。  试题类型包括:  1.单项选择题(每题2分,共26分)  2.多项选择题(在各题的备选答案中,有二项或二项以上的正确答案,请将正确答案的序号填在括号内,多选或错选均不得分,少选则每个选项可得1分。每小题4分,共24分)  3.填空题(每空1分,共15分)  4.简答题(2道题,每题10分)  5.论述题或案例分析(1道题,15分)  二、复习范围22  以教材《社会保障教程》(潘锦棠主编,中央广播电视大学出版社2011年1月第一版)和2011春启用的社会保障学考核说明为依据,以电大在线课程端发布的形考作业题、2012秋社会保障学课程期末

3、复习题、期末辅导(文本)为重点范围进行复习。  三、答题方法说明及例题:  单项选择、多项选择题和填空题:主要考核基础知识,它所涉及的内容范围广,教材的大部分章节都有涉及。  单项选择例题:  社会救助是指国家和社会针对由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体,由政府为其提供物质和服务帮助,从而帮助他们摆脱( )的一种生活保障制度。  A.失业风险   B.疾病风险  C.营养不良  D.生存危机  答案:D  多项选择例题:  社会救助标准的计算方法除了比例法、马丁法,还包括( )。  A.市场菜篮子法   B.基尼系数法  C.恩格尔系数法   D.生活形态法  答案:ABC

4、D  填空题例题:  社会保障的核心内容包括社会保险、________、________和社会优抚。  答案:补偿不究过失(无过失补偿);差别22  简答题:  简答题:检查对基本理论、基本原理的掌握程度,这些问题一般出现在教材中阐述比较完整、层次比较清晰的问题上。回答这类问题时,要思路清晰、条例分明,对该题所涉及的要点要叙述全面、完整、准确。  简答例题:  简述社会优抚的功能。  答案要点:  (1)收入损失补偿的功能;  (2)褒扬奖励的功能;  (3)满足社会优抚对象实际需要的功能;  (4)激励功能;  (5)社会稳定的功能。  论述题  论述题检查社会学的重点原理

5、的掌握程度,这类题目往往要求学生能联系实际问题,回答时首先要解答问题所涉及的中心概念,然后阐述理论要点,从而给出理论全貌,联系实际时理论要点与现实要扣得准确、适当,要避免所涉及的理论与现实脱节的现象。  论述例题:  试论新型农村社会养老保险试点的基本原则及意义。  答案要点:  新型农村社会养老保险试点的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。22  意义:  (1)有利于应对我国农村人口老龄化挑战。  (2)有利于满足农村社会事业发展的迫切需要。  (3)有利于满足建设社会主义新农村的目标要求。  案例分析题主要考察学生分析问题解决问题的能力,但难度不大,每一道案例

6、分析题一般只考核1至2个知识点。  案例分析例题  私自替班遭遇事故能否认定为工伤?  【事件经过】2011年11月2日上午10时,在未经公司管理人员招用,且公司的项目管理人员和29号桩机的承包人均不知情的情况下,龚某未经同意来到该工程有限公司所属的工地,顶替原29号桩机工作人员孙某上班。当龚某工作至12时30分,不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤。该工程有限公司将其送医救治,并支付全部的医疗费用。但龚某和该工程有限公司就是否属于工伤和是否享受工伤待遇产生纠纷。为此,同年11月7日,龚某申请工伤认定。  【问题】龚某受伤能不能认定为工伤并取得工伤保险赔付?为什么?  答题要点

7、:  案例中描述的情况不能认定为工伤。理由如下:  第一,从法律规定来看,《工伤保险条例》明确规定工伤认定的主体应是该单位的“职工”。所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。22  第二,在本案中,虽然龚某是在工作时间和工作地点受伤,但由于龚某不是该工程有限公司招聘的工作人员,因此与该公司不存在劳动关系。龚某私自顶替孙某上班,属于个人行为,与该公司无关。因此,龚某私自替班遭遇事故不能

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。