5、正确1.A中国人的和谐是建立在和而不同的基础上2.B中国人所说的在安定中求进步,其实就是在进步中求安定1.C企业文化即制度和产品2.D感觉得出来,但是说不清楚,然而能令员工变成坚强的力量,就叫协同一致力正确1.哪一个不符合中国人的管理方式:1. A 激励方式上追求合理的不公平2. B 沟通时以情入理3. C 合乎人性的领导,能使大家自觉自愿,不斤斤计较4. D 公平合理是最有效的激励方式错误2.哪一现象与我们的民族性密切相关: 1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人2. B 一旦把人纳入管理,就会一切公事公办3. C
6、一进入被人管的公司后,员工就变得越来越懒惰4. D 以上说法都不正确正确3.下列说法不正确的是:1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整2. B 人员发展要遵循民族性3. C 要想开发中国人的潜力,一定要从心理上着手4. D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待正确4.把人当作资源进行管理带来的直接后果是:1. A 员工士气提高2. B 人员流动频繁3. C 员工缺乏竞争力4. D 工作效率普遍提高正确5.哪一项不能使人员得到充分的发展:1. A 当员工退休后,发给他们退休津贴2. B 为员工提供大量培训的
7、机会3. C 照顾员工的生活4. D 甄选人员时采取让对方有备而来的原则正确6.员工有能力而不肯做的主要原因是:1. A 害怕做错了要自己承担后果1. B 多做多错多挨骂2. C 主观没有主动工作的意愿3. D 以上说法都包括正确7.为了激发员工的潜力,哪种做法是不正确的:1. A 员工第一次做错的时候绝不批评2. B 领导者时刻检讨自己3. C 给员工做事的机会4. D 公开处罚员工正确8.哪一个不是做好阶段性调整的有效方法:1. A 从管人慢慢提升到理人,再慢慢提升到安人2. B 与时俱进3. C 循序渐进式调整4.
8、D 跳跃式调整正确9.在中国式的管理中,有效的激励方式是:1. A 合理的公平2. B 合理的不公平3. C 不合理的公平4. D 不合理的不公平错误10.开发中国人的潜力,必须从哪里着手: 1. A 心理2. B 知识素养3. C 价值观念4. D 薪酬体系错误11.下列表述不正确的是: 1. A