51cto下载-企业考勤管理子系统

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1、数据库应用课程设计报告书三峡大学科技学院企业考勤管理子系统数据库设计成绩：学号：姓名：指导教师：2010年1月12日14三峡大学课　程　设　计　任　务　书2009学年秋学期课题名称企业考勤管理子系统指导教师姓名学号专业信息管理课题概述：　数据库的开发与设计是管理信息系统的重要组成部分，数据库设计的好坏直接影响到系统的开发进度和功能的实现。本课程主要应用已经学到的数据库系统和应用的知识，通过调查分析设计一个小系统的数据库，来提高学生对所学的知识和数据库开发过程的理解和掌握，提高分析问题、解决问题的能力，并为接下来的管理信息系统的课程设计打下基础。在数据

2、库物理实现阶段主要使用微软的SQLSERVER数据库管理系统。设计要求：1、进行认真、完整的系统调查分析，取得所开发系统的第一手资料。2、原则上要求一人一个课题。3、设计报告书要求详细具体，对设计的全部内容都要进行详细的说明，并按照要求的格式打印。主要参考资料：1、《数据库系统概论》，高等教育出版社，萨师煊、王珊编著，第四版2、《SQLSERVER2005中文版标准教程》，清华大学出版社，唐会光等编。设计成果要求：1、课程设计报告书2、设计的数据库文件及代码设计内容及进度计划安排起止日期要求完成的内容18周星期四上午收集资料，进行系统分析和调查18周

3、星期四下午概念结构设计、逻辑结构设计18周星期四晚上数据库物理设计18周星期五上午数据库实现、约束的建立18周星期五下午完整性、用户权限设计及实现18周星期五晚上索引、视图的实现18周星期六上午存储过程和触发器设计及实现18周星期六下午及晚上编写设计报告书并上交。14企业员工考勤管理子系统摘要：该企业考勤子系统的功能是首先对于普通员工用户，可以查询员工的考勤信息，并相应的查询到工资的变化。考勤情况由管理员将请假记录，加班记录，出勤记录，出差记录录入考勤管理系统统计出的，详细的结果统计在月度考勤表中。员工都可以很详细的查询自己的情况，经理也可以根据此情

4、况来考核员工。一．需求分析1.系统背景分析现在不论哪个企业，都要进行考勤，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。所以人工考勤已经很难再满足企业规范化管理的要求，随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理考勤成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大减轻了考勤工作人员的工作量。本文系统的阐述了企业考勤管理设计开发的全过程。包括系统需求调查分析，概念结构设计，逻辑结构设计等部分。2．数据流程图：管理员帐号和密码录入出差情况出差记录统登录录入数据录入请假

5、情况请假记录统计录入加班情况计出加班记录统请差核对密码准备数据录入出勤情况计假记考勤管理系统出勤记录加记录班录统计信息工资表统计出勤记录工资评估已统计信息职称表参照完整的考勤数据月度考勤统计登录普通员工帐号和核对密码查询考勤统计考勤管理系统月度考勤统计密码查询工资情况工资表3．数据字典：（1），数据项描述数据项别名类型长度取值范围取值含义含义说明14员工编号ynobigint0000000至9999999前三位为部门编号，后四位为顺序编号唯一标识每个学生员工性别ysexchar2“男”或“女”规范化性别是区分员工的一个大致范围部门编号bnoint00

6、0为顺序编号唯一标识每个部门出勤编号worknobigint00000000000000000000至2***1231009999999前八位为当天日期，中间两位设为00，后七位为员工编号唯一标识每次出勤加班编号overtimenobigint00000000110000000000至2***1231119999999前八位为当天日期，中间两位设为11，后七位为员工编号唯一标识每次加班出差编号travelnobigint00000000220000000000至2***123122999999前八位为当天日期，中间两位设为22，后七位为员工编号唯一标

7、识每次出差请假编号leavenobigint00000000220000000000至2***123133999999前八位为当天日期，中间两位设为33，后七位为员工编号唯一标识每次请假月度考勤编号mattendnobigint00000000220000000000至2***123144999999前八位为当天日期，中间两位设为44，后七位为员工编号唯一标识每个人的月度考勤信息工资编号worknobigint00000000000至99999999999前七位为员工编号，后四位为顺序编号唯一标识每个人的工资情况（2）数据结构描述数据结构说明组成员工

8、信息是考勤管理子系统的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息员工编号，员工姓名，员工性别，出生日期，职务，部