教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析

教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析

ID:1846269

大小:31.50 KB

页数:7页

时间:2017-11-13

教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析_第1页
教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析_第2页
教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析_第3页
教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析_第4页
教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析_第5页
资源描述:

《教育类职业教育毕业论文 美国企业参与职业教育的动机与障碍探析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、湖南师范大学本科毕业论文考籍号:XXXXXXXXX姓名:XXX专业:教育类职业教育论文题目:美国企业参与职业教育的动机与障碍探析指导老师:XXX二〇一一年十二月十日摘要:美国企业素有积极参与职业教育的优良传统,其参与职业教育具有多种动机,主要有为社会公益服务、建立良好的公共关系、降低成本、招募员工等。阻碍美国企业参与职业教育的因素也是多方面的,主要包括:培训成本的高昂、经济大环境的波动、相关法律规章的制约、企业内部的阻力与信息的不对称等。本文通过对美国政府吸引企业参与职业教育的经验研究,为我国加强职业教育校企合作提出了建议。关键词:美国

2、;职业教育;企业参与;动机;障碍美国企业素有积极参与教育尤其是职业教育的优良传统,根据一项相关调查数据的样本分析,约17万家企业成为美国职业教育项目“学校到工作”(school—to—work)学习项目的合作伙伴,25万多家企业为高中生或者社区学院的学生提供了职业教育实习活动。[1]一、美国企业参与职教的动机许多学者对企业参与职业教育的动机进行研究并提出了不同的观点。托马斯·贝利(ThomasBaiey)认为,企业参与职教主要基于三个动机:慈善动机(philanthropic)、个体动机(individual)和集体动机(coilect

3、ive);帕特丽夏·麦克尼尔(PatriciaMcNeil)等人将企业参与的动机划分为“经济动机”(financialincentivesl和“非经济动机”(nonfinancialincentives)。虽然这些学者的提法不尽相同,但是他们所提出的企业参与动机基本涵盖了以下几个方面:(一)社会公益服务许多企业参与职业教育的实施是出于社会公益目的。欧洲企业参与青年培训项目具有相关的立法支持,而且各国政府还设立了相关的组织结构以使企业的参与得到明确的定位。美国没有此类制度建设,许多企业是出于对社会的责任感参与青年培训项目的。多项研究表明,

4、改善社区是许多企业参与职业教育的最重要原因。托马斯·贝利的研究发现,半数以上的企业将慈善原因作为参与的主要动机。在他所调查的企业中,将对社区公益作贡献作为主要参与动机的企业占26%,另有33%的企业表示,改善公共教育系统是其参与职教的最重要原因。[2](二)建立公共关系许多企业认为,与学校合作是巩固公共关系的一种隐性方式。在一项对参与合作教育项目的250家企业的研究中,53.2%的企业表示参与合作教育项目活动对改善其公共关系具有很大的推动作用,31.6%表示具有比较大的作用。[3]另外,参与青年培训项目也能够使企业在业界获得良好声誉。例

5、如,太平洋证券公司(SecurityPacificCorporation)在12年的时间里与200多个加利福尼亚学区建立了合作关系,并向4500多名学生提供了入门水平的工作培训机会,这使该公司在当地赢得了极大的声誉,也使其与当地银行建立了一种积极的关系。[4](三)降低成本许多企业将高中生当作廉价的劳动力,教育与经济协会(InstituteonEducationandtheEconomy)的一项研究显示,企业参与职业教育培训项目最普遍的动机是获得低成本的、短期的劳动力。因为雇佣学生比雇佣临时成人劳动力的成本低,学生通常会免费“实习”或者

6、只要求低廉的按小时计算的报酬。[5]另外,为学生提供职业教育实习项目可降低企业招募员工的成本。企业招募一个工人需要一笔不小的支出根据美国《培训杂志》(Training.Magazine)的分析,填补一个空缺位置的预计成本相当于该职位工人年工资的33%,[6]这些成本主要包括做招聘广告、面试应聘者需要承担的费用、参加招聘工作人员的误工成本等。因此,一些企业为了降低成本而选择参加职业教育。(四)招募员工许多企业参与职业教育项目是基于招募员工的目的,有的企业是为了招募短期或者兼职员工,有些企业是为了招募长期的、高质量的劳动力。(1)招募临时工

7、作人员。因为学生实习生通常是无偿的或者只需支付很低的工资,所以一些企业便安排实习生填补临时空缺岗位。托马斯·贝利的研究表明:10%的企业参与职业教育是为了雇佣兼职的、短期的员工。[7](2)获得潜在的、长期的高质量劳动力。技能型劳动力的缺乏也使得一些企业将目光瞄向职业教育,因为许多学习职业科的学生具有成为高质量劳动力的潜在可能性,所以在托马斯·贝利的研究中,10%的企业表示其参与职业教育的目的在于获得长期的合格员工。[8]林恩(Lvnn)和威尔斯得(Willsde)通过调查发现,几乎50%的企业在学生结束职业教育实习项目之后便招募他们为

8、正式员工。技术评估办公室(Office0fTechnologyAssessment)所调查的企业中有三分之二表示,它们参与职业教育项目的主要原因是招募员工,因为企业可以通过这种方式对其自身进行潜在的投资。二

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。