劳动法与社会保障法考试要点汇总

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1、劳动法考试内容汇总一劳动法的适用范围《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主（雇主不是用人单位）、公务员和单位（单位并非为了实现经济利益）、大学生兼职合同（兼职不能算作就业，只是一种劳务关系）、退休返聘（退休后享有退休金）公务员和比照公务员制度的事业单位和社会团体等工作人员以及农村劳动

2、者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法不合格的用人单位以及不合格的劳动者（如童工）仍适用劳动法二劳动者（劳动权利能力和劳动行为能力）劳动者的劳动权利能力和行为能力开始于16周岁，二者是同时产生、统一、不可分割的，劳动者的劳动权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现，不允许别人代理，某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到一定的限制基本权利：1.平等就业和选择职业权2.取得劳动报酬权3.休息休假权4.劳动安全卫生保护权5.接受职业技能培训权6.社会保险和福利权7.提请劳动争议处理权基本义务：1.积极完成劳动任务2.不断提高劳动技能3.认真执行劳动安

3、全卫生规程4.严格遵守劳动纪律和职业道德1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，被公认为劳动法产生的标志世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰三国际劳动立法（指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书）特点：1.立法的三方性2.适用的国内性3.自愿性4.间接性5.立法内容的弹性国际劳工组织的构成：国际劳工大会（最高权力机关）、理事会（执行机关）、国际劳工局（常设办事机关）无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致，可以订

4、立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)非全

5、日制用工劳动合同1.以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2.双方当事人可以订立口头协议。3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。4.双方当事人不得约定试用期。5.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。6.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(三)劳务派遣用工劳动合同界定：劳务派遣机构与劳动者签订劳

6、动合同，但并不直接使用该劳动者，而是将其派遣到要派单位（实际用人单位）从事约定的生产劳动的一种特殊的用工形式。特点：招工和用工的分离；三方当事人；两个合同对劳务派遣单位的基本要求：1.劳务派遣单位应当按照《公司法》有关规定设立，注册资本不少于50万元。2.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。3.劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位对员工的义务:1.应当与即实

7、际用工单位订立劳务派遣协议2.协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任3.应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者4.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬5.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用对用工单位使用劳务派遣员工的要求:1.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用

8、工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益4.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳动合同的内容（一）试用期（用人单位和劳动者建立劳动关