浅谈民营企业人力资源开发与管理1

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1、浅谈民营企业人力资源开发与管理内容提要：自2008年金融危机以来，经过2010年到2011年的经济短期回暖，2012年经济形势再次呈现日益严峻的局面。作为国内的企业来讲，我们发展中的民营企业也因世界经济的形势变化遭受了不同程度的寒冬。在新形势下民营企业在发展中遇到了一些问题，如融资困难、信用不足、人才匮乏等，但从目前情况来看，制约民营企业发展的一个重要问题是人力资源管理的不完善。因此，对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。本文从人力资源角度发现问题，探讨问题，提出对策，针对我国民营企业人力资源管理的重要性做一些

2、浅显的探讨。关键词：民营企业　人力资源管理　问题　对策改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干一步步登堂入室，成为中国当代企业的重要组成部分，其坎坷历程让人叹为观止。民营企业若从市场主体上划分，包括了独资企业，合伙制企业和公司制企业。独资企业的经营管理权一般集中在所有者自身，所有者和经营管理者往往集于一身；合伙制企业是由出资者各方根据出资份额、能力专长协商分配经营管理权，形成相互制衡的关系；公司制企业是按照所有权与经营管理权两权分离的原则，形成股东大会、董事会、监事会和经理班子的内部管理结构。民营企业从成立之日起在人力资源管理

3、上就有极大的主动权，在发展之初一般都是属于感觉经验型，主要靠老板的感觉和经验行事；从20世纪90年代开始，民营经济出现了“第二次创业”浪潮，涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业，在管理上，这些企业走出了家庭形、经验型管理的小圈子，开始重用人才、重视现代化管理。自中国加入WTO以后，民营企业面临了一系列严峻的难题：跨国公司大量进入，对羽毛未丰的民营企业形成两面夹击；金融危机的持续、市场过度疲软、企业自身素质问题……，民营企业进入了理性的第三次创业时代，此时凸显出一个新的危机——人才的危机。中国企业与世界的接轨，真正体现在关

4、键性人才的接轨，这对企业制定人力资源战略提出了新的课题。民营企业发展的先天不足，是在人力资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人力资源管理系统。无论是哪种类型的民营企业，6从目前来看进入到人力资源开发层面的几乎没有。因此，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，很大程度上也阻碍了民企的发展。我们先来诊断一下民营企业人力资源管理目前存在的问题点。一、缺乏科学的管理意识戴尔·卡耐基曾经说过：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。江泽民同志也指出，“人才资源是第一资源”。这深刻反映了马

5、克思主义关于生产关系一定要适应生产力、上层建筑一定要适应经济基础这一原理，是在社会主义市场经济条件下深化对劳动和劳动价值理论研究和认识的根本思想武器，也是对马克思主义原理的创造性继承和发展。知识经济越发展，人的因素在价值创造和财富生产中的决定性作用就越明显；生产力越先进，高素质的劳动者就越重要。人是生产力中最活跃、最革命的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。因此，诊断民企人

6、力资源管理问题必须先具备科学的理论基础。二、民营企业相比其他企业在人力资源方面存在原生弱势从实践角度讲，民企的主要问题还是在于家族式经营在人力资源利用方面具有很大的局限性，存在裙带之风，绩效评价不公平，压抑了家族外员工的创新意识和工作积极性，不利于管理和技术人才的引进。民企虽然可以利用亲朋好友的可信度来降低企业内部“交易成本”，但是随着“关系”资源的枯竭，再增加这种资源成本就会很高。私企中工人的利益往往被业主忽视。工人，特别是农民工常常超时工作，工资却不能按时发放，住宿、医疗、工作条件都很差，没有保险和养老金，经常引起劳资纠纷，劳资双

7、方缺乏沟通的渠道。而国有企业、外资企业,因为长期历史沉淀及国家政策原因,在人员招聘途径、录用及待遇、社会保障等方面都有着民营企业无法比拟的优势。在新经济时代，企业强调以“人”为本，而民营企业在与其他企业人才竞争中非但不占优势，相反还存在一定的劣势。三、民营企业家的自身存在管理权力缺乏制约和自身素质局限两方面问题：（一）民营企业大多数为私人投资兴办，一般情况下企业主是集所有权与经营权一身，且决策管理时，只需对私人利益或少数投资者负责即可。民营企业在发展过程中往往存在这样一个桎梏——个人专权的家长式管理模式。然而一旦企业走上了发展之路，规

8、模逐渐扩大时，家长式的管理模式便会诱发一系列的问题，很容易造成决策的盲目、管理的混乱与权力的滥用，最终导致企业的衰败。6（二）民营企业家的素质参差不齐，除了一些集团化发展的企业及一些从事高科技行业的企业人才素质较高之外，