全市机构编制工作先进集体典型材料

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1、强化自身建设服务科学发展——漳县机构编制工作先进集体典型材料漳县机构编制委员会办公室漳县位于定西市南部，全县辖4镇9乡136个行政村和5个社区，总人口21万人，属国家重点扶贫开发县，2011年预计完成生产总值10.2亿元，大口径财政收入8500万元，其中地方财政收入4600万元，财政支出7.2亿元，城镇居民人均可支配收入10843元，农民人均纯收入2958元。全县有党政机关65个（其中乡镇13个），事业单位390个，使用行政编制753名、事业编制3586名，实有行政人员717人、事业人员3611人（含政策性安置人员295人）。今年以来，漳县县委、县政府、县编委认真贯彻落实中

2、央和省、市关于加强机构编制系统自身建设的有关会议精神和工作要求，把加强机构编制系统自身建设作为县委、县政府和机构编制部门争先创优活动的重要载体，作为优化党政机构提高工作效能的重要内容，作为强化机构编制管理科学配置行政资源的重要举措摆上议事日程，县委、县政府、县编委主要领导和分管领导高度重视，努力克服漳县经济社会发展相对滞后、县级财政困难、办公用房等基础设施建设欠账大等不利因素，加强领导、统一认识，积极协调、选调人员，加大投入、改善条件，漳县机构编制部门自身建设取得明显成效，机构编制管理工作步入科学化、规范化、法制化发展轨道。8一、突出学习抓思想建设，理论素质明显提高。漳县机

3、构编制系统把开展自身建设年活动和全县争先创优活动有机结合起来，以创建全县学习型机关示范点为目标，坚持政治理论与业务知识、集中学习与分散学习、相互交流与专题培训相结合，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强政治理论学习，集中学习中重点加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，不断提高思想理论水平。二是开展“集中学习月”活动，结合新选调人员的上岗培训，漳县编委办把9月份确定为自身建设“集中学习月”，利用1月时间集中对有关机构编制政策法律、胡锦涛等中央领导同志重要讲话、刘伟平省长在全省机构编制

4、工作电视电话会议上的重要讲话等16篇重要篇目作为必读、精读、细读文章进行强化学习。三是坚持“五个一”学习制度，即每周一组织1次集中学习，确定学习主题，开展集中辅导学习；每周五每人提交1篇心得体会文章，在机关内部进行讨论交流学习；每月安排组织1期专题培训，邀请专家及专业人士进行辅导学习；两月提交1篇调研文章，结合解决工作中的重点难点问题进行调研学习；每季度举办1次演讲竞赛、知识竞赛等形式多样的活动，增强学习兴趣巩固学习成果。截至目前，县编委办10名工作人员每人记学习笔记均达到2.5万字以上，交流学习心得体会文章66篇、调研文章22篇8，举办专题培训6期，举办演讲比赛、知识竞赛

5、2次。通过系统学习，全体党员干部思想理论素质明显提高，业务技能、工作效能和创新能力进一步提升。二、强化领导抓组织建设，干部队伍不断加强。一是制定“三定”规定。按照中央和省市的统一部署，制定了《漳县机构编制委员会办公室主要职责内设机构和人员编制规定》，对漳县机构编制委员会办公室进行单设，由原来县委、县政府议事协调机构调整为县委正科级工作部门，内设综合股、机关机构编制股、事业机构编制股和监督检查股4个股室，县事业登记管理局为县编委办下属正科级行政机构。核定行政编制8名、后勤事业编制1名，保留事业编制6名；核定领导职数5名，其中编委办主任1名、副主任2名，事业登记管理局局长1名、

6、副局长1名。二是加强领导班子建设。按照德才兼备、以德为先，突出实绩、群众公认，优化结构、好中选优等原则，对县编委办班子成员进行了调整充实，选配了县编委办主任并兼任县委组织部副部长，调整了县编委办副主任，其他班子成员正在酝酿中，年内即可选派到位。机关党支部、工青妇等内部组织逐步健全，各项工作有序开展。三是加强干部队伍建设。为充实漳县编委办工作人员，县委、县政府决定在全县公开选调编委办工作人员，按照德才兼备、任人唯贤、公开透明、择优录取的原则，在全县21名在职80后优秀年轻干部中，采取笔试面试相结合方式（笔试成绩60%，面试成绩40%）确定14名考察对象，经过组织考核考察，8月

7、份一次性选调了7名工作人员，县编委办工作人员由原来3人增至810人，进一步充实了编委办干部队伍，彻底解决了“无人干事”的问题。三、建章立制抓业务建设，工作程序日益规范。把制度建设作为自身建设的根本保证，注重制度的科学性、实用性和可操作性，建立和完善各项规章制度，积极探索机构编制管理科学化、规范化、制度化工作长效机制，做到用制度管人、按制度办事。在机构编制管理工作方面，一是探索建立机构编制实名制管理方面的长效工作机制，为保证机构编制实名制管理工作制度化、规范化，真正实现机关事业单位机构编制和人员实名动态管理，积极探索