《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题

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1、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题姓名：工作单位：身份证号：联系电话：填空题（共60题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，月日中华人民共和国国务院令第619号公布施行。年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳其工资、予以、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以劳动量或者安排其他的劳动。4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得劳动时间或者安排，并应当在劳动时

2、间内安排一定的休息时间。5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。6、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假。7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假。8、女职工产假期间的生育津贴，对参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。69、对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的

3、，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当。12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予天的休假。13、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是和女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。14、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为天。15、当前我国已经初步形成了以为根本，以为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权

4、益的法律体系。16、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时、或者处理。17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有周时间逐渐恢复原工作量。18、《婚姻法》规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。19、女职工禁忌从事每小时负重次以上，每次负重超过公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过公斤的作业。620、用人单位违反《女职工劳动保护特

5、别规定》，侵害女职工额合法权益的，女职工可依法、、，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起。21、女职工“四期”保护是对女性生理。即、、、的劳动保护。22、职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，必须有参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。23、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。24、女职工生育或流产的医疗费用，按照规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保

6、险的，由用人单位支付。25、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事以上作业时间121分钟至240分钟或以上的高温作业。26、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境高于分贝低于分贝。27、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为。28、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为。29、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工。30、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向申请仲裁，或者向人民法院起诉。63

7、1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人以上元以下的标准计算，处以罚款。32、《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决，协议不成的，由根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。33、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。34、离婚时，女方因实

8、施绝育手术或者其他原因的，处理子女抚养问题，应在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。35、《中华人民共国妇女权益保障法》规定：妇女在政治的、经济的、、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。36、因所在企