人力资源管理毕业论文：中小企业人才流失问题分析

《人力资源管理毕业论文：中小企业人才流失问题分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、内蒙古财经学院本科毕业论文中小企业人才流失问题分析作者于旭辉系别工商管理专业人力资源管理年级08级学号802052144指导教师赵红梅导师职称副教授内容提要中小民营企业占我国企业的绝大多数，在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色，并推动着我国经济发展。近年来，随着人才竞争的加剧，这类企业人才流失现象严重，已成为影响和进一步发展的重要障碍。论文在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上，探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因，提出通过树立以人为本的管理理念，建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系，提供充足的发展

2、空间以及加强企业文化建设等措施，增强人才对企业的认同感和归属感，达到减少人才流失和促进企业发展的目的。关键词：中小企业民营企业人才激励人才流失Abstract：Mediumandsmall-sizedprivateenterprisesaccountforthemajorityofenterprisesinourcountry.Theyplayanimportantroleineconomicandsocialdevelopment.Theyareimportantcomponentofnationaleconomy.Inrecentyear

3、s,withthetalentcompetition,braindrainhasbecomeseriousinthiskindofenterprise,whichhasinfluencedandrestrictedtheirfurtherdevelopment.Thispassagedrawslessonsfromthestudyoftalentflowinfluencefactorsindomesticandforeignacademiccircles.Onbasisofthese,thepassagediscussesandanalysi

4、sthecurrentsituationandthereasonofbraindrain,andproposessomemeasures,suchasestablishpeople-orientedmanagementconcept,buildfairemployingmechanism,directionalincentivemechanismandscientificevaluationsystem,providesufficientdevelopmentspaceandStrengthencultureconstruction,whic

5、hhelpincreasethetalents'identityandbelonging,reducebraindrainandpromoteenterprisedevelopment.Keywords：Mediumandsmall-sizedenterprisePrivateenterpriseBraindrainTalentincentive目录一、中小企业人才流失问题..................................................4（一）、人才流失的概念........................

6、.........................4（二）、人才流动因素研究...............................................4二、中小企业人才流失现状..................................................6（一）、人才流失率高...................................................6（二）、人才流失单向性.................................................6（三

7、）、人才流失外倾性.................................................6（四）、人才流失集体性.................................................6三、中小企业人才流失的原因分析............................................7（一）、缺乏“以人为本”的现代管理理念.................................7（二）、缺乏有效的人才激励机制..........................

8、...............7（三）、缺乏良好的企业文化氛围.........................................7（四）、企业规模小