技术开发部绩效考核管理办法（制度范本、pdf格式）

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1、安徽中鼎控股份(集团)公司合肥中鼎内管字（2009）006号合肥中鼎数字科技有限公司技术开发部绩效考中国最大的资料库下载nc核.22管73.理www办来自法制订：技术开发部审核：郭永红批准：制订时间：二OO九年四月技术开发部绩效考核管理办法第2页共7页技术开发部绩效考核管理办法（正式版）4、考核条款A、日常绩效考核（1）员工全年出差超50天的奖励2分，超100天的奖励4分，超150天的奖励6分，超200天的奖励8分，超250天的奖励10分，超300天的奖励12分。主考核人：内勤（2）上班时间未按规定登陆MSN的每次扣1分；一个月内出现3次的扣5分；3

2、次以上的直接扣13分。主考核人：内勤中国最大的资料库下载n（3）为增加互动性，规定所有员工每月在MSN群内发布一网址链接，体裁c不限，不执行者扣1分。.2（4）未按规定节能降耗的每次扣1分；下班未关闭公共用电设施的责任人及27其领导各扣2分。3.主考核人：执行组长ww（5）员工无故不听从直接领导安排的一次扣1～8分，情节严重者直接扣13w分。来自主考核人：分管领导B、培训绩效考核（6）积极组织各类培训工作，经书面许可的培训给予奖励，1小时以上奖励1分，每增加1小时加1分，最高不超过3分。主考核人：执行组长C、工作报表绩效考核技术开发部绩效考核管理办法

3、第3页共7页（7）员工未在每周末前将《工作日志》按时上传给分管领导的每次扣1分。主考核人：分管领导（8）项目组负责人未在每周末前将《工作组工作周报表》按时上报给部门内勤的，每次扣2分。主考核人：分管副总D、会议绩效考核（9）未按规定召开项目组会议的或未将《会议纪要》上报分管领导的，扣项目组负责人2分。主考核人：分管领导（10）会议时无故缺席、早退、迟到或扰乱会议秩序的每次各扣1分。主考核人：分管领导中国最大的资料库下载ncE、文档管理绩效考核.2（11）未按规定对文档进行命名的，每次扣1分；未按规定对文档标注三要素2的，每次扣1分。73主考核人：分管

4、副总、分管领导.w（12）所有重要文档未按规定进行存档的，每次扣除责任人1分。ww主考核人：分管副总来自F、项目绩效考核（13）在外工作项目组人员不遵守公司和客户现场管理规定的，每次扣1～8分，情节严重造成恶劣影响的直接扣13分。主考核人：分管领导（14）对项目实施过程做出突出贡献的，根据贡献成果大小奖励1～10分。主考核人：分管副总技术开发部绩效考核管理办法第4页共7页（15）成功开发新的产品和项目，根据成果大小奖励相关人员1～10分。主考核人：分管副总G、其它绩效考核（16）对部门管理工作做出创造性贡献的人员（如设计管理表格、三类文件、收集信息资

5、源等），根据成果大小奖励1～10分。主考核人：分管副总（17）部门员工提出的“金点子”，好思路，根据成果大小奖励相关人员1～10分。主考核人：分管副总中国最大的资料库下载nc.2273.www来自技术开发部绩效考核管理办法第5页共7页技术开发部部门管理规定一、日常管理制度1、遵守公司日常各项管理规定。对于违反规定的按公司规定进行处理。2、员工日常考勤需严格执行《公司考勤管理制度》。按时上下班，不迟到不早退，不无故旷工。3、为提高员工的阅读量，提升员工的知识水平，规定每位员工每月至少通过MSN群发布一篇美文（技术、管理、新闻、行业、幽默笑话）链节，题材

6、不限。4、员工在外出差变更出差地后，应及时通知项目组负责人，以便项目组负责人及时了解员工出差信息。5、爱护公共设备，节能降耗，保护良好的工中国最大的资料库下载作环境。下班时需关闭个人电n脑和电源插座，部门公共用电设备（热水器、空调、电灯电器）也应及时关闭；c.工作时，离岗时间超过5分钟的应关闭电脑显示器，确保电脑处于降能节耗状态；2节约使用纸张等办公耗材；276、部门人员使用MSN时，需将“工具”“选项”中“显示名称”中的“键入3.让其他人看到的您的名称”内添加入本人的真实姓名，便于部门人员识别；使用wMSN时，应建立相应的部门、组等，便于查找，如新

7、建一个技术开发部组，将所ww有开发部人员归纳其中，使用时很容易查找到要找的人员；个人MSN在日常使用来自时，可以将本人的人生感悟、阶段心情等加入到个人MSN的个人签名中。选中“工具”“选项”中“显示名称”中的“键入让其他人看到的个人信息”中输入你想输入的信息即可。7、部门在公司内上班人员或外部有条件上网（工作时间内）的，工作时间必需登陆MSN。如遇到电脑系统重装、病毒发作、网络瘫痪和断电等特殊情况时可不用登陆MSN，但必须及时通知绩效考核执行组组长未登录MSN的原因。8、对于日常工作中员工的“发光、放亮点”（如:设计新的技术文档、管理技术开发部绩效考

8、核管理办法第6页共7页流程、表格、网页的），相关员工应主动上报所在工作组领导，由其对员工提交的文件进行评判，