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《时代光华 职业生涯规划与自我管理 试题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案单选题正确1.沟通没有有效完成，原因可能是()1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性正确2.员工职业生涯的一般规律是()1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行错误3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.The
2、specificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的
3、工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能()1. A 真诚对待，真实守信he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplai
4、nthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1. B 慎重许诺2. C 坚决不能否定自己3. D 健全的人格正确6.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训正确7.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有
5、长远的职业眼光正确he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,n
6、oncoalmine8.一个卓越的企业的特征是()1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()1. A 积极进行培训he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnoti
7、nplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1. B 提供及时的考核2. C 提供职业发展信息3. D 提供多种职业选择正确11.组织职业管理的主要内容有()1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B
