工作分析与评价模拟

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1、第一章工作分析概述1.办公室主任是（）A.职位B.职责C.职务D.职业2.在四种工作分析的结果中，（）涉及范围最广、最全面A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书3.工作活动中不能在继续分解的最小单位是（）A.要素B.任务C.职责D.职位4.不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（）A.职系B.职门C.职级D.职等5.（）是人力资源开发和管理科学化的基础。A.岗位设计B.薪酬设计C.培训考核D.工作分析6.在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（）中A.工作名称B.工作概要

2、C.工作识别D.工作环境7.如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（）的工作分析类型A.岗位导向型B.过程导向型C.单一目的型D.多重目的型8.工作分析中的计划环节，不包括（）A.做好时间安排与制定分析标准B.确定工作的目的与结果使用的范围C.界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用D.组建工作小组，分配任务9.工作分析中的设计环节，不包括（）A.选择分析方法和人员B.明确分析客体，选择分析样本C.选择相关背景信息D.选择代表性工作进行分析10.在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运

3、用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（）A.组织架构和业务设置B.综合归纳与分类C.工作的性质与工作的功能D.工作环境与工作条件11.（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书12.（）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。A.要素B.任务C.职责D.职位13.大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（）A.职组B.职门C.职级D.职等14.（）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行

4、比较或寻求比较的共同点。A.职组B.职门C.职级D.职等15.（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A.工作分析B.岗位评价C.职级D.职等16.所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A.“人”B.“事”C.“人”与“事”D.“人”与“事”及其关系17.所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）A.在职人员B.在职人员或求职人员C.“人”与“事”D.“人”

5、与“事”及其关系18.工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（）是确定工作在组织体系中的地位。A.工作名称B.其他识别标志如代码C.工作地D.隶属关系19.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（）A.工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚B.工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础C.如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言D.避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的

6、细节包括进来20.在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是()A.工作标识B.工作综述C.工作条件D.工作关系21.（）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合,即完成一项具体的职务.A.职务B.任务C.职责D.职位22.在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是（）A.工作标识B.工作综述C.工作条件D.工作关系第二章工作分析的历史与发展1.最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（）A.管仲B.荀况C.王符D.黄道婆2.将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应

7、用于工作分析的是（）A.泰勒B.汤普森C.芒斯特伯格D.吉尔布雷斯夫妇3.巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（）A.人权法案B.工薪法案C.工薪划分法案D.军官考评4.心理学家麦克米克设计的（）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。A.PAQB.ORPC.FJAD.CODAP5.百科全书编纂者的始祖是（）A.泰勒B.汤普森C.狄德罗D.吉尔布雷斯夫妇6.（）把工作分析列为科学管理的五大原则的第一原则A.泰勒B.汤普森C.狄德罗D.吉尔布雷斯夫妇7.（）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了

8、明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。A科学社会研究会B.国家研究会C.社会科学研究会D.斯科特8.（）推动工作分析研究与发展的直接动力。A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B.现代人力资源管理工作C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D.薪酬的内部一致性和外部竞争力9.(）