资源描述：
《2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案注：标注红色的为错题。测验说明课程作业共30题，其中是非10道，每题2分；单选10道，每题3分；多选5道，每题4分；填空5道，每题6分。卷面总分100分。答题不限次数，每次要求在60分钟内完成，60分合格。考试合格后，不能继续参加考试。在线考核作业在线考核作业第1题经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。 （3分）A. 2002年7月6日B. 2002年2月1日C. 2003年9月1日D. 2004年12月1日答题情况：正确选项：A你错选为
2、：B解析：暂无解析!第2题重大事项的决定程序包括：草拟、讨论、协商、修改和（）。 （3分）A. 决定B. 公示C. 公认he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuch
3、emphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineD. 投票答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!第3题6月30日后申请继续教育周期验证的，验证周期年度计算到（）年。 （3分）A. 2013B. 2012C. 2011D. 2010答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!第4题从2013年开始，年度验证结果和（）挂钩。 （3分）A. 总学时B. 培训内容C. 学习专题名称D. 年度考核答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!he"governingforthepeople","Nomat
4、tertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine第5题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。 （3分）A
5、. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!第6题（）被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。 （3分）A. 实用新型专利权B. 发明专利权C. 外观设计专利权D. 以上都是答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!第7题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为多少左右。（技术工一级实行全省控制）（） （3分）he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemas
6、ses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmineA. ５％B. ３％C. 4.5%D. 5.5%答题情况：正确选项：C你错选为：A解析：暂无解析!第8题在基础养老金的计算公式
7、中，以下哪一个不是影响要素？（） （3分）A. 上年度省在岗平均工资B. 上年度市在岗平均工资C. 本人指数化工资D. 缴费年限答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!第9题2011年度广州在岗平均工资约为（）。 （3分）A. 3250B. 3750he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.The
