考核材料-考核材料怎么写

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3、-精选财经经济类资料----------------------------------------------　　被考核人的表现和考核工作具有客观性，提供反映被考核情况和考核人的评价又具有主观性，考核材料是主客观因素结合的产物　　3具有时限性和阶段性　　时限性即干部在某一段时期内的表现，阶段性即干部任某职这一阶段的表现，届满考核材料、年度考核材料、任某职考核材料等。都是干部在某时期、某阶段内的表现情况　　是对领导班子全体成员的素质、班子整体结构和该单位一定时期内的主要工作进行全面考察后形成的考核材料。它主要反映班子的

4、整体效能、特点和缺陷，班子主要成员的个体素质与表现，对班子调整的意见或建议等。　　2.个人考核材料　　是通过有组织地考核，反映干部个人某一时间内的主要表现、功过是非、突出优缺点以及培养使用意见等的考核材料　　3专题考核材料　　是指为了弄清干部某一方面的情况或问题而进行考察了解后形成的考核材料专题考核材料一般是根据有关人员反映某个干部某个问题而又不宜由纪检信访部门调查时，组织人事部门以考察的形式进行调查它主要是说明问题的来龙去脉、前因后果。并且要分清是非界限，提出处理意见。　　二，考核材料的写法　　考核材料一般由标题、开

5、头、主体、结尾、落款等构成　　1.标题　　标题的写法要根据考核材料的类型来确定领导班子考核材料可以写成“关于xxx领导班子的考察材料”,个人考核材料可以写成“关于xxx同志的考核材料”,专题考核材料可以写成“关于xx同志xx情况的考核材料”.　　2开头　　主要写考核对象的基本情况和概括情况包括姓名、职务、职称、任现职时间、岗位职责目标及其突出特点或综合业绩等-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-------

6、----------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------3主体　　写考核对象的主要政绩和存在的问题或缺点这部分是考核材料的写作重点，要根据不同考核对象的具体情况安排结构。常见结构一是按事情的性质分类阐述，一是按工作经历分阶段叙述。　　4结尾　　简要说明考核的背景、形式、范围、过程。作出恰当的结论，

7、提出建议或意见如进行了民主测评，要写上测评结果。　　5落款　　包括署名和日期。即在考核材料的右下方写上考察者的姓名和日期。凡是参与考察者，均应签署自己的姓名。　　三、考核材料的写作要求　　坚持实事求是的原则　　实事求是是撰写考核材料最基本的要求，要做到这一点，在取材上，要据事取实，不能道听途说或从印象出发；在评价功过是非上，既要看客观条件，又要看主观努力程度；-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读------

8、-----------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------在写法上，要采用写实的方法，用事实说明被考核人的