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1、10.0566、股票期权属于（ ）。（A）基本工资 (B)绩效工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。（A）内部一致性 (B)外部竞争性 (C)员工贡献率 (D)薪酬体系的完备性68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。（A）折中，以绩效为导向 (B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向 (D)高弹性，以能力为导向69、因为在投资期间无法工作而
2、放弃的收入属于人力资本的（ ）。（A）有形支出 (B)资本投入 (C)无形支出 (D)心理损失70、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。（A）跟随 (B)领先 (C)滞后 (D)混合71、（ ）属于保健因子。（A）成就感 (B)更多的责任 (C)认同感 (D)工作的安全感72、在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。（A）G (B)S (C)Y (D)WX5.1-9,,services
3、,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve73、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G (B)N (C)Y
4、 (D)J74、股票期权的强制持有期一般为（ ）。（A）1-2年 (B)2-3年 (C)3-5年 (D)5-10年75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。（A）非工作日福利 (B)保险福利 (C)员工服务福利 (D)额外津贴2010.1166、（）把重点放在员工多年努力的结果上。A基本工资B绩效工资C长期激励工资D员工保险福利67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A交易收益高，关联收益
5、高B交易收益低，关联收益低C交易收益高，关联收益低D交易收益低，关联收益高5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve69、在人力资
6、本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A有形支出B实际支出C无形支出D心理成本70、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A保留工资B劳动力成本C岗位竞争D工资效益71、（）属于外部激励。A工作挑战性B自我实现C参与感D福利待遇72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。AFBBCYDN73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。ASBYCGDWX74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。A公司经理B科技开发人员D5.1-9,,services,an
7、dmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve决策层成员D所有员工396P75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A谈判法B当地定价法C平衡定价法D
8、自助餐法11.0566、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标68、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式
