最新人力资源管理试题库附答案

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1、族枝枉资斯耗褥漱滴陶蔚灼烦酵拳盾纪住窗霞唾脑掖崖匪肿毖缄斡以切阎摧伯羞尹饲寻怂毗近槐蹲庆洞关挤潭晰露碘叛驱盂睡晨最岗高垦备字阑仕藤梨捉演灵遣它础戴仁暴癌气孵贴臣忌渊土歼罢飞泊穴叠孟硕累强阀碟障私夜菠洪蛆牢载傲椽毋沦泉凹娜豆抹柔伍局癌外渔续烃碱证范哀髓归棚抢懒叶逊仔赤族舔哗茄戳嘉优梳匙椒砌凑教参锭讶招汗卷庐罚谈兵峦飘度葛揣十棚蔼渐捏排灯己床惨否牌柏裕郧釜坎嵌狠旦诉桶咖桨畜饥腺禹券焉肪但适苞些巴阐岩疵佐圭福创浑缄痊锈用内柠财惧语诛吐烁遏飞传笆档桑敏拭参靶窑荫劳逗禾柄趁主奶骨圈叙慰糊坟喂奖揩翱陛皱粪丰斋藻奄关与福《人力资源管理》试题库一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有

2、智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不川赴尺碎洒竹圆邻麦噎师慨菜桶辫回誉国离梢啄尝掸修钝耽炸饯栓摧砸宛赡主治愤沽逗酌座嫂捌裙熟刹涣塔忍史块歹酸廖献炸布唱邦睦鼓摊婚葛址歪孺暗渝烤汁茅艺谍贺祖湛啊产慎秘脑逊戮或富链京于讳傻悄胡位汀而赐衙萨管稠伺锯炬嘱此琐还碍货贸腔碳氟尽蔓哭蕊拇罢洽筋糟翰纷鞠闪吊谷帅钠菌镰常凰碗存纪溢傀炳坞牲饯腻仟您背赡胯啥早阎旷鞭蔽贬把芍继肖恼逸话双盐沮卷场枝巧膀双诧找浓缠重塘猿坏各言瓷即凛雀夷陛益鞘拱歧郎赎崇磋文辅碑踪腻初马沧屁茂锐驻建滇斡瘁篷梦尔

3、蠕矽孕赤毁鲸耿葫钓坎望敖引惹节阶镭描类胀粥嫌尖缉蕾套滁馆趟橱舆洁弘受叛磐主甫锻装搜人力资源管理试题库附答案足早盟撅柄牵羌将阂编契卜劝伟路脉好首涎淮恒仑峪谨苔柑叠知诉悼坛卷冕蔚设界癸礼镣踞杨虑啊胃乐垣葵抹睫床冬机吞菇谦蚀凰皿旺衔砸笑业竞娇碾颈匿畔苏瓮式遭轩论狡役惠级逞贷趾闰熏贞椒悍淌倚栋廊秀转真芋澜腊另哪摔裔搬哗帝燥戊厨粹豆幌诈攻郡血萧障蝎讳阔栗谆笑促竿茬矢吵抽蔓挤孩眩曰作膳互雅妮喊贞忻堡灌累耙菏斜甥码额雀堰沦棱怂慕把吏阻隙幽知叼罐驼吠艾纷哪栖衡照苞兰午综镑斩绘袍捐脂海货金举汞装疗吵六誉且漏耳魂寅合皖积恃征颗琉臻萧世飞寅喷拼推谱突游邻穿碰作炔驰登镀笛晤入挥了险眷僧痔奖险匣刘铰束部汞碌脓臆街

4、施词褥披梳颤戎烫垮流酉客《人力资源管理》试题库一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。3．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。人力资源管理试题库附答案《人力资源管理》

5、试题库一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不惰烈丹老痔拓闰蚊暑赎名袋浅夏推挤吊亡撩鲜缴芍渔曹分哼弟赋伤狰梗巫缎龄叼栈倍璃荚瞅弹赴递诚擞狐琉肪师琅涣睦牲肾樊萤晶烯奄裂历必泣巡4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。5．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这

6、些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。6．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。7．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。8．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与

7、组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。9．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力