论我国农民工养老保险制度建设

论我国农民工养老保险制度建设

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1、题目:论我国农民工养老保险制度建设目录一、研究背景和意义以及相关概念的界定5(一)研究背景及意义51.背景52.意义5(二)相关概念的界定61、农民工的概念62、社会养老保险的概念63、农民工养老保险关系的转移接续方式6二、我国农民工养老保险制度的现状7(一)理论研究现状71、关于农民工养老保险制度模式的研究82、关于农民工养老保险体系归属问题83、简要分析9(二)我过养老保险制度的实践现状91、中央关于农民工养老保险的规定92、地方政府已经建立起来农民工养老保险制度模式103、农民工养老保险的现状12(三

2、)我国农民工生存现状121、社会地位122、就业现状1321三、问题的推出以及对问题的思考14(一)农民工养老保险制度建设过程中存在的问题14(二)奥尔森集团政治理论及其启示141、集团的行为逻辑142、集团的分利化倾向153、集团行为对社会公平的影响154、集团分利对分析农民工问题的启示16(三)社会养老保险性质分析及其启示161、社会养老保险的涵义及特征162、基于社会养老保险的特征对农民工养老保险问题的思考18四、提出解决方案18(一)改善农民工就业现状181、加大农村基础教育的投入192、做好农民工

3、转移就业服务工作193、大力发展农村的职业教育。194、对农民工进行职业培训20(二)扩大覆盖范围与提高统筹层次20(三)相关配套政策建议201、改革城乡二元体制,继续深化户籍制度改革212、建立农民工社会保障的相关法律,切实维护农民工权益213、构建全国统一的农民工养老保险管理的技术平台214、提高养老基金管理统筹层次2221论我国农民工养老保险制度建设摘要:农民工是我国经济社会转型期间所产生的一个特殊群体,这种特殊性主要是指就业的流动性与不确定性。建立农民工社会养老保险制度已经成为维持中国社会稳定的关键

4、。本文首先介绍农民工养老保险制度的相关概念,接着归纳了学者们对中国农民工社会养老保险制度的研究现状和成果,介绍了中国农民工的生存现状。通过分析提出社会养老保险制度实行中存在的一些问题,并在对奥尔森集团政治理论以及基本养老保险的性质特点研究的基础上来寻求解决农民工养老保险制度的思路,指出现阶段已经被提出的解决方案的必要性以及不足。养老保险关系转移接续问题的解决固然重要,但该方案也只是让制度的制定去迎合现实农民工流动性大的的特点。事实上,流动性大并非农民工天生不可变的特点。提出还应该从立足于农民工的根本利益这一

5、角度出发,改善农民工的生存现状和就业环境。最后针对农民工养老保险的现实问题,基于改善农民工现实生活状况的思想,提出在现阶段约束条件下相适宜对策建议。关键词:农民工养老保险流动性转移接续集团政治Abstract:MigrantruralworkersisaspecialgroupduringChina'seconomicandsocialtransformation,theparticularityismainlyreferstotheemploymentofliquidityanduncertainty.E

6、stablishingsocialendowmentinsurancesystemformigrantruralworkershasbecomethekeytomaintainingChina'ssocialstability.Thispaperfirstintroducessocialendowmentinsurancesystemformigrantruralworkers,andthensummarizesthestatusandachievementsofscholars’researchabout

7、thesocialendowmentinsurancesystemformigrantruralworkersandintroducesconditionofChineseworkers.Putforwardsomeproblemsinthepracticethroughanglicizingsocialendowmentinsurancesystem;putforwardthenecessityandshortageofthesolutionproposed.Itisimportanttosolvethe

8、endowmentinsurancerelationtransferringproblem.buttheschemealsojustletsystemformulationtocatertothefluiditybigcharacteristicsofmigrantworkers.Infact,bigfluidityisnotthenaturalcharacteristicsofmigrantworkers.We

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