机电队培训需求调查表

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1、鹤煤公司2014年培训需求调查表各位同事：为进一步明确培训目标，编制培训规划及明年的培训计划，增强培训工作的针对性和实效性，了解大家的培训需求，请您客观真实的按照下列所给予的指标要素填写本次调查（在您认可的方框□上打“√”），填写结果将为201年培训工作提供重要参考，您的意见将有助于促进公司培训目标的实现和完善。填表人信息姓名贾彦青　部门机电队　入职时间　岗位工人　填表时间2013.11.13　您认为影响培训开展的最主要因素是什么?□工作太忙，没时间培训□上级不重视培训或下属认为培训没用□培训讲师授课

2、水平一般 R培训内容在实际工作中作用不大，浪费时间您认为最有效的培训方式是：R课堂讲授□外聘讲师来公司培训□光碟、视频等音像资料□完善公司图书库，供借阅□参观实际工作情景或组织技术竞赛□由公司内部讲师进行讲授□公司或部门内部组织经验交流与分享讨论您认为最有效的教学方法是：R课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音响多媒体鉴于您某一方面的丰富经验，您是否愿意担任企业的内部培训师：R非常乐意□乐意，但是没有时间做□不愿意担任□乐意，但没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□需要考虑一下您希望每次培训

3、时间为：R45分钟 □90分钟  □半天至一天 □只要有用，我会尽量挤出时间参加  　您希望培训时间段安排：R周一至周五正常出勤时间□休息日□其他时间：您认为，201年您的培训需求重点在哪几个方面？可多选。R安全知识危险预知□应知应会必知必会R岗位专业技能□企业文化、规章制度□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□职业道德与修养□自我管理技能□其他：考虑到各部门岗位，职能的差异较大，您认为您在岗位技能上，需要进行哪方面的培训？岗位专业方面的知识培训您在日常工作过程中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪方面

4、的能力？希望公司提供哪方面的培训？感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！补：he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureist

5、oolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine填表人信息学历高中　技能等级高级　职务工人　您认为，201年您的培训需求重点在哪几个方面？可多选。（增加的细分培训内容)R岗位职责与操作规程□职业危害与劳动保护R应急培训与措施□防突知识□相关法律法规□风险管理和事故分析□新技术新工艺□□其他：he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"co

6、nceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine鹤煤公司2014年培训需求调查表各位同事：R为进一步明

7、确培训目标，编制培训规划及明年的培训计划，增强培训工作的针对性和实效性，了解大家的培训需求，请您客观真实的按照下列所给予的指标要素填写本次调查（在您认可的方框□上打“√”），填写结果将为201年培训工作提供重要参考，您的意见将有助于促进公司培训目标的实现和完善。填表人信息姓名王文珍　部门机电队　入职时间　岗位　工人填表时间2013.11　您认为影响培训开展的最主要因素是什么?□工作太忙，没时间培训□上级不重视培训或下属认为培训没用R培训讲师授课水平一般 □培训内容在实际工作中作用不大，浪费时间您认为最

8、有效的培训方式是：R课堂讲授R外聘讲师来公司培训□光碟、视频等音像资料□完善公司图书库，供借阅□参观实际工作情景或组织技术竞赛□由公司内部讲师进行讲授□公司或部门内部组织经验交流与分享讨论您认为最有效的教学方法是：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音响多媒体鉴于您某一方面的丰富经验，您是否愿意担任企业的内部培训师：□非常乐意□乐意，但是没有时间做□不愿意担任R乐意，但没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□需要考虑一下您希望每次培训时间为：□