2005.6三级心里咨询师理论部分试题

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1、第一部分职业道德（第1～50题，共50题）职业道德基础理论与知识部分（第1～40题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题则有两个或两个以上的选项是正确的。◆请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、不选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题1、下列关于从业人员与职业道德关系的说法中，正确的是（）(A)每个从业人员都应该以德为先，做有职业道德之人(B)没有人遵守职业道德，职业道德不起作用(C)是否遵守职业道德

2、应视具体情况而定，不应有明确规定(D)知识和技能决定个人前途，职业道德处于次要地位2、以下关于职业道德的说法中，正确的是（）(A)没有职业道德的人干不好任何工作(B)有了职业道德的人一定能够胜任工作(C)职业道德无关紧要，可有可无(D)职业道德有时有作用，有时没有作用3、关于职业道德对企业所起的作用，正确的论述是（）(A)职业道德仅仅能够维系职工、领导之间的表面关系(B)职业道德是协调职工和同事之间关系的法宝(C)单位号召员工讲道德，但员工不一定真正需要道德(D)职业道德虽有助于团结稳定，但对提

3、高产品质量不起作用4、较法律而言，道德在调处社会关系时具有（）的特点(A)特殊的强制性(B)社会功能差(C)原则性不稳定(D)使用范围广5、我国社会主义道德建设的基本原则是（）(A)爱国主义(B)集体主义(C)功利主义(D)社会主义6、我国社会主义道德建设的基本要求是（）(A)社会公德，职业道德，家庭美德(B)爱国主义，集体主义，社会主义(C)爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义(D)有理想，有道德，有文化，有纪律7、下列做法中，符合文明礼貌具体要求的是（）(A)容貌靓丽(B)举止大度(C

4、)语言简练(D)表情热烈8、下列关于企业文化的说法中，正确的是（）yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral(A)企业文化是企业形象，是企业管理的一种要素(B)企业文化包含内容广泛，不能把企业文化称之为公司文化(C

5、)各企业都有自己的文化形态，企业文化没有优劣之分(D)企业文化建设的核心内容是文艺和体育活动9、“品味虽贵必不敢减物力，炮制虽繁必不敢省人工”，是（）的价值观(A)同仁堂(B)同济糖(C)达仁堂(D)养生堂10、下列做法中，违背办事公道要求的是（）(A)某公司根据员工性别、年龄特点分配工作(B)某公交公司在公交车上设立孕妇、残障人员专座(C)某高速公路管理局在告诉公路上为警车、军车开设免费专用通道(D)某超市规定：发现购物者疑似盗窃，可作搜身处理11、关于职业选择，正确的认识是（）(A)因享有不

6、断更换岗位的权利，职业选择不利于人的全面发展(B)职业选择有助于实现生产资料和劳动力的有机结合(C)职业选择违背了“干一行、爱一行、专一行”的职业道德要求(D)职业选择浪费时间，降低效率、应反对职业选择（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第12～15题）小刘研究生毕业后应聘到M公司做研发工作。仅半年便开发出一种新软件，企业利润大增，可公司却没有给小刘增加薪水。S公司与M公司做同样业务，但实力和前景都比M公司好。S公司获悉情况后，劝小刘加盟，并许诺工资提高五倍。小刘很矛盾，但最终以自己和M公司签

7、订的协议没到期婉言谢绝了。后来，S公司派人私下与小刘沟通，愿出高价购买其软件，被他严词拒绝。不久，商场上出现了和M公司类似的软件，M公司怀疑是小刘所为，小刘被“炒鱿鱼”。小刘不服，遂将M公司告上法庭。12、小刘在M公司的表现符合（）的职业道德要求。(A)文明礼貌(B)爱岗敬业(C)团结互助(D)勤劳节俭13、面对高薪，小刘没有把研发成果卖给S公司，说明小刘（）。(A)比较愚懦(B)家庭富裕，不缺钱(C)具有一定的职业责任感(D)害怕法律的制裁14、小刘把M公司告上法庭，说明他（）。(A)敢于用法

8、律维护自身权益(B)具有报复心理(C)早已不满M公司的做法(D)不懂的这种事情如何处理15、对于小刘未去S公司的做法，（）(A)我不赞同(B)我虽然赞同，但学不了(C)我估计现实中这样的人很少(D)如果我是小刘，也会这样做（二）多项选择题(D)16、从业人员的职业道德要求是（）(A)爱岗敬业(B)办事公道(C)服务群众(D)奉献社会17、下列表述中，属于职业道德特征的是（）(A)范围上的无限性(B)内容的稳定性和连续性yearsmortgagehousing;4.mortgageregistra