劳动保障述职报告-劳动保障自查报告

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-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障述职报告-劳动保障自查报告劳动保障自查情况报告　　严格贯彻“以人为本”的管理理念　　确实保障员工的合法权益　　——**公司-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------劳动保障自查情况报告　　我公司自去年成立以来，始终将员工的利益放在第一位，切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、检查监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当做自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。　　公司严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的相关制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。　　一、劳动合同的订立和履行　　我公司二0一四年度，各岗位员工平均人数6人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了劳动合同，并严格履行，员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现场产生。　　二、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------遵守《劳动合同法》相关用工规定　　在员工录用程序上，公司人力资源部严格把关，新员工必须提交本人身份证原件，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工，也从未有其他违反《劳动合同法》相关用工规定的情况。　　三、遵守女职工特殊劳动保护的规定　　公司高度重视女职工的特殊劳动保护，严格遵守《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在：　　1、针对怀孕的女职工，公司根据怀孕周数，给予每次不超过4小时的产前检查假，为带薪假。　　2、单胎顺产者，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的，增加30天产假。　　四、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------遵守工作时间和休息休假的规定　　公司实行8小时工作制，平均每周工作时间不超过44小时。　　员工每天正常工作时间为：上午：8:30~12:00，下午13:10~17:30。　　员工享受规定的休假制度。　　五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准　　公司每月5号将上月工资通过银行打卡方式及时发放到员工账户，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入和最低报酬每年均远远超过本地区最低工资标准。　　六、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------为全部职工参加了各项社会保险　　我们每增加一名员工时，就将该员共的资料及时保送到各社保办理部门，定期缴纳社会保险费，为全部员工办理缴纳工伤保险、养老报销、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金。　　综上所述，我们公司切实遵守国家有关的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，老劳动者权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。　　我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。将有关劳动保障方面逐一梳理，形成自查报告，请有关领导审查、指导。　　本次自查中的不足之处，诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步的提高。　　***公司　　二0一五年四月十七日劳动保障业务执法检查工作自查报告1　　东乌旗人事劳动和社会保障局　　前三季度劳动保障业务执法检查　　工作自查报告　　盟人力资源和社会保障局：　　今年以来，根据上级劳动保障业务执法检查工作的有关要求和统一部署，我局联合相关部门，深入我旗境内的各类企业、小砖窑、小煤矿、小矿山等多次开展了综合执法检查活动，并取得了明显的成效。现将具体情况汇报如下：　　一、统一思想，加强领导　　今年以来，我局把劳动保障执法检查作为当前的一项重要工作摆上议事日程，要求统一思想，落实责任，采取实际行动搞好此项工作。6月末，接到盟人力资源和社会保障局等部门《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》后，我局立即上报旗委、政府。旗政府及时印发《东乌旗开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案》文件，确定了专项行动的目标任务、检查内容和工作重点，明确了相关部门工作职责，并组织成立了“东乌旗整治非法用工打击违法犯罪专项行动”领导小组，组长由旗政府分管领导担任，副组长由旗人力资源和社会保障局局长担任，成员由劳动、公安、监察、民政、国土、卫生、工商、安监、工会等9个部门的副职领导组成。下设专项行动办公室，办公地点设在旗人力资源和社会保障局，　　办公室主任由劳动和社会保障局副局长担任，由以上单位各安排一名工作人员作为联络员。各成员单位安排人员组成联合执法检查组，具体执行检查任务。　　二、做好宣传报道工作　　为发挥社会舆论、群众监督作用，营造浓重氛围。通过有线电视节目，印发宣传单及在劝其范围内开展法律咨询活动进行宣传。此次专项行动共印发宣传提纲3000多份，开展法律咨询活动12次。　　三、认真调查摸底，掌握四小企业分布　　我旗于7月初开始，由我局会同国土资源局等部门对旗内各类企业、小砖窑、小煤矿、小矿山分布情况布臵调查摸底工作。根据资源开采登记情况，依托各苏木镇劳动保障所、国土资源所对当地企业、矿山情况进行调查摸底工作，要求各苏木镇必须摸清辖区内的小砖窑、小煤矿、小矿山及小作坊具体情况并报我局。通过摸底共掌握小砖窑、小煤矿、小矿山等各类用工单位共有37家，涉及劳动者979人；其中小砖窑8家，小煤矿5家，采石场、石灰矿、小铁矿、有色金属矿等小矿山24家。　　四、联合开展专项执法检查活动　　由于我旗检查对象分布各个苏木镇，量多面广，检查任务重，为更好地组织开展执法检查活动，全面完成执法检查任务，我旗抽调各单位业务精、责任心强骨干人员参加执法检查行动。7月6日，执法检查小组全体成员在我局会议室参加执法检查动员会。　　会上，专项行动小组领导要求全体成员检查务必做到全面细致，不留死角，确保专项行动取得实效。7月7日开始，我旗三个专项行动联合执法小组，分赴全旗7个苏木镇的24个嘎查、社区，采取拉网式进行专项检查。重点对小砖窑、小矿山、小煤窑、小作坊等进行彻底清查。重点打击可能存在的拐骗农民工、使用童工、限制人生自由、强迫劳动、故意伤害等犯罪行为。在检查过程中，检查组认真做好调查和宣传工作，并发动广大职工对违法行为进行举报，认真处理检查中发现的问题，对证照不全、存在安全隐患、违反劳动保障法律法规的企业，发出整改指令书要求限期改正。　　五、总体情况　　前三季度执法检查我局共出动25次，涉及用工单位352户，涉及劳动者6427人，签订劳动合同4156份，签订率为%。查处未签订劳动合同案件8件，责令补签劳动合同1649份。处理未依法支付劳动工资案件35件，涉及劳动者530人，补发劳动者工资280万元。共下达责令改正书9分，协调解决工资争议纠纷33起，涉及民工216人，涉及金额57万元。督促办理社会保险1449人，督促缴纳社会保险费45万元。　　截至目前，全旗企业职工在岗人数6427人，共签订劳动合同4156人；全旗参加社会保险企业23户，基本养老保险和基本医疗保险参统1252人。全旗工伤保险参保4407人(完成目标任务4400人的100%)，累计征缴工伤保险费67万元。　　六、下一步工作打算　　下一步，我局将在此次专项行动取得的成效的基础上，认真分析，总结经验教训，逐步完善制度，建立长效机制，提高政府管理能力。把执法检查活动与正在开展的企业劳动合同三年行动、整顿规范矿产资源开发秩序、打击非法生产经营活动结合起来。对检查中发现的无证照经营单位由工商、国土有关部门依法给予处理。对拖欠劳动者工资、未签订劳动合同、未依法参加社会保险的企业由劳动部门责令限期改正，并抓好跟踪落实。今后，各有关部门将进一步加强联系，齐抓共管，共同做好劳动用工监督管理，打击违法犯罪行为，进一步做好维护农民工、女工和未成年工的合法权益工作，促进企业劳动关系的和谐稳定。　　东乌旗人事劳动和社会保障局　　二0一0年九月二十七日关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告　　关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告　　主任、各位副主任、委员：　　根据《县人大常委会关于对部分县直部门进行工作评议的方案》要求，劳动和社会保障局工作评议组自==月==日开始至==月=日，对劳动和社会保障局进行了工作评议调查。现将调查情况报告如下，请予评议。　　一、基本情况　　县劳动和社会保障局系统共有==人，下辖劳动保险局、劳动就业局、医疗保险局、机关事业单位保险局、社会保险基金结算中心=个二级单位。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------工作评议调查阶段，工作评议组就劳动和社会保障局工作职责和评议方案要求，分别召开了=个座谈会，涉及对象==余人，其中对局班子成员和局机关股级干部及二级单位股级以上干部==人进行了个别座谈。座谈会参加对象有县乡代表，县乡有关单位分管负责人或主抓劳动保障工作的人员，有机关企事业单位干部职工代表，有参加医疗保险对象(慢性病、大病患者)、离退休干部、定点药店有关人员。到XXX、XXX两个乡镇分别进行了调查座谈。召开人大代表综合座谈会时还就劳动和社会保障局机关建设等情况进行了视察。整个工作评议调查历时=天，基本完成了调查任务。工作评议调查座谈得到劳动和社会保障局的大力支持与配合。参加座谈人员就劳动和社会保障工作相关方面作了很好的发言，多数都能一分为二的正确评价劳动保障部门的工作，语言中肯，建议可行并具有可操作性。民主测评表发放==份，收回==份。调查中发放征求意见表==份，已收回==份。按照方案要求，阅查了所有资料。　　二、劳动和社会保障工作成绩显著　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、“两个确保”进一步巩固。确保了全县====多名企业离退休人员养老金的按时发放，三年来筹集发放下岗职工基本生活费===多万元。每年我县企业养老保险费征收===多万元，而需发放===多万元，年资金缺口在===万元以上，劳动保障部门三年来共向上争取资金近====万元，今年将达到====万元。目前，全县企业养老保险基金累计节余能保障==个月的发放，支撑能力较过去大大增强。　　=、就业再就业及培训工作有进展。免费培训下岗职工====多人次，促进下岗职工实现再就业====人次，再就业超过==%，就业前培训====人次，已经就业====人，较好地解决了全县失业下岗职工就业问题，实事工程再就业基地投资近===万元的一期工程已初具规模。每年输出农村剩余劳动力==万人次，年创收=亿多元，打工经济成为我县的支柱产业之一。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、社会保险扩面工作取得新成绩。全县养老保险扩面年均新增====人；失业保险平均年新增====人；医疗保险扩面年均新增====人，已由====年的====人增加到=====人；全县乡镇教师和XX、XX、XX三个乡镇已参加了医疗保险。全县社会保险参保人数较====年翻了一番。　　=、参与企业破产、改制、配合乡镇综合配套改革作出了贡献。企业工资标准的制定、企业的破产、改制和用工合同，劳动和社会保障局全程参与，做好了县水泥厂破产、县粮食系统改制====多名职工的分流安置工作。积极参与乡镇综合配套改革，认真调查、准确测算，报请县政府及时出台了《XX县乡镇事业单位基本养老保险实施办法》，保证了乡镇综合配套改革的顺利进行。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、劳动保障法制建设普遍加强。开展了各种形式的宣传，设立咨询点，使劳动保障法制知晓面扩大，通过开展监察执法和处理仲裁劳动争议案件，将劳动保障法制知识贯穿于工作中，达到较佳效果。　　=、服务招商引进，促进经济发展。在开发区成立劳动保障服务中心，积极为引进企业宣传社会保障政策，帮助引进企业化解劳资纠纷，免费为引进企业招录用工人提供场地、提供免费培训，全力服务好我县招商引进工作，受到企业业主的好评。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、认真做好建议、提案办理工作，虚心接受代表、委员监督。通过成立专班，“一把手”亲自抓，专人分管、专人专题、专项负责，认真开展各项建议、提案的调查研究，能够解决的，及时解决；不能解决的与建议人、提案人多次见面沟通，并做好回复工作，虚心接受人大代表、政协委员的监督，三年来，共承办人大建议、政协提案==余件，满意率达===%。如人大代表、政协委员提出的乡镇干部职工和全县教师医疗保险问题，劳动保障部门经过认真调查研究，积极向县领导作好汇报，争取相关部门配合支持，较好地解决了全县====名教师的医疗保险问题，三个乡镇已纳入了医疗保险范围，解决了他们就医难的问题。====年在全市率先启动了大病医疗保险工作。　　=、重视和加强了*接待工作，改进服务态度，在*过程中能够解决的问题，及时解决；不能解决的，做好政策宣传解释工作，做到事事有回音、件件有着落。定期开展全面排查，预防和处理群体性事件，系统各股室、经办机构认真做好*接待工作，三年来没有出现集体、群体*，越级*的事件，努力化解矛盾和不稳定因素，有效地维护了全县社会和职工队伍的稳定。　　=、自身建设不断加强、班子团结、队伍精干、作风优良。==年来连续三届被省委、省政府授予“省级文明单位”称号，政治、业务、工作方面得到上级部门和县委、政府的肯定。党风廉政建设、党建、劳动保障法制监察，宣传思想、综合治理，医疗保险、基金　　  下一页　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------《关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告》出自：　　YJBYS结算、优化经济发展环境，争取项目、老干、共青团、再就业等工作都是榜上有名，各种文艺演出、知识竞赛多次获奖，干部职工精神振奋，行政规范，机关作风明显转变，工作秩序井然。　　三、存在的主要问题及原因　　=、职工就业和培训方面：　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------一是劳务输出未形成网络，体系不够健全。我县农村剩余劳动力多、输出量大，每年在==万人次以上，各乡镇没有建立很好的劳动服务站，有其名无其实，有的甚至根本没有开展工作，而我县仅在沿海、某省、某省、东北建输出基地，尽管县职业介绍中心常常提供输出服务，但由于工作脱节，没有形成健全的网络，对城乡劳动力的调查、登记、输出带来困难。二是培训工作由于我县一无技工学校、二无培训基地，只能进行一些低技能的培训，培训档次不高，培训的实效性不强，不能适应时代的要求。　　=、社会保险方面：　　一是社会保险扩面工作难度大。一些企业、单位负责人对社会保险缺乏足够的认识，只顾眼前利益，不能积极参保。二是基金收支矛盾突出，我县经济发展不够，企业普遍不景气，社会保险费征缴困难，年征缴企业养老保险费===万元左右，而要发放===多万，缺口高达===多万元。三是职工退休困难。多数企业象电机厂、锅厂、牙刷厂等建县以来处于停产状态，长期中断交费，有的职工甚至根本没有缴费，按照权利与义务对等的社会保险政策，尽管我县采取了“一企一策”、剥离买断、低进低出的办法，仍有一些企业、职工个人不能按规定缴费，到龄难以退休。四是医疗保险点药店、定点医院管理不够规范，劳动保障部门应配合药品价格部门进一步加强监督和管理，保证合理的药品价格。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、职工合法权益保障方面：　　一是事业单位、建筑企业劳动合同管理难度大。事业单位在招人的过程中，一些挂靠人员只是在录用时签定了劳动合同，人员不在单位上班，合同没有续签，给管理带来困难。建筑企业工人流动性强且业主法律意识淡薄，不愿与其签订劳动合同，使职工的权益得不到有效的保障。二是劳动保障监察机构未按《劳动保障监察条例》定机构、定编制、定人员，经费未列入财政预算，事多人少，近年来违反、损害劳动者权益的现象不断上升，难以适应工作的需要。三是有收费不合理现象，增资手续费、退休证工本费等收费项目不合理。经费投入不足，没有纳入财政预算，影响和制约了劳动保障工作的进一步开展，也导致了不合理收费行为的发生。　　四、几点建议　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、建立健全劳务输出体系，在省外设立更多的劳务输出联系点。建立信息库，摸清下岗人员、青少年、农村青壮年底数。　　=、五险扩面要分别采取措施抓上去。要积极争取政府重视支持，协助地税做好五个险种基金的征收工作，乡镇综合配套改革完成后医疗保险扩面力度要加大。　　=、及时足额拨付医疗保险财政配套资金，尽快启动企业补充医疗保险、公务员医疗补助制度，避免造成因病致贫现象发生。要象征收工会会费一样，采取强制措施，把医疗保险费征收到位。对单位交纳医疗保险金情况作为考核“一把手”指标之一。　　=、继续采取由政府、企业、个人各出一点的办法，一企一策，及时办理到龄退休人员手续，确保社会稳定。　　=、抓紧建设综合培训大楼，充分利用有利条件，城区一体化地开展培训工作，提高培训质量和培训档次，为劳务输出奠定基础。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------=、争取政府领导重视，加强劳动保障机构、队伍建设，保证其必要的业务工作经费。特别是按《劳动保障监察条例》成立劳动监察大队和仲裁庭，定编定员定经费，停止不合理收费。　　=、困难集体企业投保应参照有关文件，采取企业破产、变现、门面抵押等方式，用足用活政策，确保弱势群体老有所养，病有所医。　　=、加大宣传力度，让劳动保障政策深入人心，架设沟通理解桥梁。特别是要加大对个体户养老保险、医疗保险、失业保险事业单位财政代扣等政策的宣传力度。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------工作评议调查结果显示，劳动和社会保障局班子是团结的，接受评议调查的态度是端正的，工作是卓有成效的。全系统干部职工队伍是一支能战斗的队伍，为“维权维稳”工作作出了贡献。存在的问题多数与现行体制和政府财力单位或企业实力有关，有些问题则需要劳动保障部门更加努力，用活用足政策，并结合本县实际制定切实可行的措施，加以解决，真正发挥“安全网”“稳定器”的作用。我们认为该单位工作评议结果应为合格单位。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~22~