现代企业人力资源管理概论选择题集合

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1、现代企业人力资源管理概论选择题集合课程代码ll466（2007年——2012年）一、单项选择题1．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）A．无效益B．零效益C．正效益D．负效益2．指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求的是（）A．马太效应B．投射效应C．晕轮效应D．偏见效应3．指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（）A．低成本战略B．差异化战略C．快速发展

2、战略D．专一化战略4．根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（）A．人力资源供给预测B．人力资源数量预测C．人力资源预测D．人力资源需求预测5．在组织发展中，组织方面的研究主要集中在()A．职位分析的探讨B．工作说明书的探讨C．组织结构的探讨D．组织环境的探讨6．减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通指的是组织发展的（）A．小型化B．弹性化C．虚拟化D．扁平化7．公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（）A．管理档案B．员工推荐C．职位竞标D．职位公

3、告8．决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（）A．机会成本分析B．招聘成本分析C．时间投入分析D．招聘效果分析9．指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及的是（）A．技能老化B．管理继承人计划C．结构型停滞D．职业生涯高原10．一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）A．职业维持阶段B．立业与发展阶段C．职业探索阶段D．职业衰退阶段11．培训评估就是对培训进行

4、评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）A．效率判断B．成本判断C．质量判断D．价值判断12．下列属于企业衰退阶段激励模式的是（）A．短期激励为主B．股权激励C．员工普遍持股D．技术创新激励13．下列不属于智力型员工的激励技巧的是（）A．别总是试图告诉他们怎么做B-给他们机会，充分地和他人分享感受C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D．多给他们出主意、想办法14．在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（）A．对考评内容比较熟悉B．接触频繁，更加客观全面C．易高估自己D．考评资料不易取得15．在不同类型员工的考评模

5、式中，针对一般营销人员的考评内容是（）A．工作的安全性和规范性B．沟通和协调能力C．领导能力D．重结果，轻行为16．“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于（）A．差异化薪酬战略B．快速发展薪酬战略C．收缩薪酬战略D．稳定薪酬战略17．最普遍的弹性福利计划是（）A．附加型弹性福利计划B．核心加选择型福利计划C．弹性支用账户D．福利套餐型计划18．下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）A．辞职B．自动离职C．退休D．开除19．下列选项属于怠工成本的是（）A．心理风险B．招牌广告费用C．心理成本D．业绩成本20．日本企业管理中最突出、也最有争议的

6、政策是（）A．终身雇佣制B．年功序列工资制C．企业内工会D．温情主义的管理方式21.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）A、人力资源效益的最大化B、整体效益的最大化C、个体效益的最大化D、管理效益的最大化22.管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（）A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、近因效应23.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（）A、匿名方式B、公开方式C、商讨方式D、隐蔽方式

7、24、人力资源战略规划之短期规划通常是指（）A、1个月至3个月B、3个月至6个月C、1年至3年D、1年左右25、减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的（）A小型化B、弹性化C、虚拟化D、扁平化26、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）A、广告B、校园招聘C、就业服务机构D、海外招聘27、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估28、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（）A、职业B、职业生涯C、职业

8、锚D、职业设计29、消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作多样化D、工作扩大